一、比: 与真文凭比较。与真文凭比较在工作中较难做到，因为你必须手头要有相同学校的真文凭，但是何论什么学校所发的文凭其学校公章、钢印、水印等肯定清楚，而假文凭一般粗制懒造。
二、看: 看文凭，看脸色，看眼神。当面试人员拿到手里细看文凭，发现发证学校公章、钢印模糊不清，文凭纸质较劣，你应专注应聘人员的脸色与眼神，因为一般持假者大多持有“做贼心虚”的心竞。一旦发现这种情况有必要进行继续考察。
三、 问: 问专业知识，问课程设置。面试人员对应聘者必须多提问专业知识，特别要多提问学历所记载的专业知识，课程设置情况; 如果应聘人员答非所问那所持肯定是假文凭。
四、 激: 兵不厌诈。当面试人员认为应聘人员所持的文凭有假的可能性比较大，此时可采用"激将法"，对应聘人负直说"你所应聘的岗位是公司的重要岗位，公司为了对你负责，有必要对你所持的文凭和证件做进一步的核实，如你同意请把文凭和证件留下"，可以说百分九十的持假者是不肯把假文凭留下让你去核实的。
此外，毕业证上面有号码,可以到网上查询,全国联网的.还要通过看毕业证的质量、照片、钢印等等
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考