李明，985学院毕业，理工科男。他在一家游戏公司从事linux操作系统的安全维护。现在他有点迷茫，不知道自己该怎么办。原来，李明在工作中总是漫不经心，自己的优势让他觉得没有任何压力。用他自己的话说，这里没有你待的地方。我犯了两个错误，经理不信任我。我该怎么办？补3块短板，闲鱼就成锦鲤了
李明第一份工作是售后服务，试用期半年，第五个月就放弃了。我觉得这份工作不适合我。于是我重新定位，选择了技术。很快他找到了一份游戏业务运营和维护的安全工作。但是因为他上一份工作不是技术类的，所以专业知识有点被遗忘。4个月的实习期，感觉自己有点拖累团队。因为我在中间犯了两个错误，经理开始不信任他，甚至说他不适合这个工作。面对经理的否定，李明第一次对自己产生了怀疑，有点迷茫。他不知道自己是想坚持下去还是转行。
在职场上，很多人可能遇到过不被领导认可的情况。我工作很努力，但总觉得领导不信任我，觉得很委屈。面对这种情况，如何改善？该不该离职？大多数人认为，如果得不到领导的信任，领导就会受到沉锚效应的影响，总是给自己戴有色眼镜，很难改变。领导力决定职场中的很多机会，机会是成长最重要的因素。被领导不信任就是没有机会，没有机会怎么成长？
对于这种没有前景的事情，不如直接让游戏结束。其实用鬼谷子的话说，成事在天，谋事在人。这种轻易的放弃，其实是职场上的一种开小差。其实可以从以下三个方面突破，重新亮剑，赢回领导的信任。首先，逆潮流而动，指出领导的错误常说“我有一颗因为自己的领导而想死的心！”你有没有想过如果你反过来管理你的领导，你的情况可能会有很大的变化？
盖洛普对100万美国员工的调查发现，75%的人辞职是因为他们受不了他们的顶头上司。天下没有常胜将军，领导犯错，却没有人敢指出领导的错误。因为领导位置比自己高。事实上，我们可以逆潮流而动，与领导保持关系。因为领导的失误，从来不是领导一个人的问题。不要等领导犯错看他笑话。只要和领导在一条船上，就是绑在一起的蚂蚱，有义务为他指出错误，管理他。