如题所述
聘用16岁未满18周岁的人不违反劳动法,是符合相关规定的。
根据《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。