劳动争议仲裁期间员工是否应该正常上班

Question

工龄已经满10年，今年跟公司续签劳动合同时续签的是5年固定期劳动合同，现在想通过仲裁与公司签订无固定期劳动合同，在仲裁期间是否应当正常上班？

Answer 1

你去找了劳动仲裁，即使和你签和无固定期限合同，你认为你以后还可以快快乐乐地在公司上班吗？找劳动仲裁是属于最后的手段，走到这一步明摆着就是和公司翻脸了，因此假如其他方式，比如协商，有效的话我们也是不建议找劳动仲裁的。即使和你签了合同，在以后的工作中公司也会找你的岔，只要抓到你的失误，轻则扣薪水，重则直接开除，还有更狠的，让你在底层做一辈子。
所以找了仲裁，我们就建议别在这单位继续做下去了，符合要求的话就拿了补偿走人吧。如果你真的希望继续在公司做，那么仲裁期间你也坚持上班吧，如果不打算做了，那就别去，这个是没有规定的。

Answer 2

仲裁期间应当正常上班的。另外《劳动合同法》用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。追问

请问，我现在已经跟公司签订了一个五年期的劳动合同，这是第三次签订合同了，之前签过两次五年期的合同，我现在已经符合签无固定期劳动合同的条件，那这次的合同能变为无固定期吗？我跟公司签的时候，公司也没说可以签无固定期，就说是续签合同，所以当时就签了，现在还能变吗？

追答

不仅可以要求改签，还能要求公司支付双倍工资的。

Answer 3

当然要正常上班，否则公司可以你旷工为由开除了，又能不用支付补偿金了。本回答被提问者采纳

Answer 4

劳动合同关系不涉及解除就要正常上班。追问

请问，我现在已经跟公司签订了一个五年期的劳动合同，这是第三次签订合同了，之前签过两次五年期的合同，我现在已经符合签无固定期劳动合同的条件，那这次的合同能变为无固定期吗？我跟公司签的时候，公司也没说可以签无固定期，就说是续签合同，所以当时就签了，现在还能变吗？