骨干教师志存高远、爱岗敬业;为人师表、教书育人;严谨笃学、与时俱进.对于广大教师除了物质激励、目标激励外,更重要的是榜样的激励.
(1) 骨干教师要支持,发挥其示范作用
骨干教师是师德高尚、业务精良、学识广博的学科带头人乃至名师名家,他们具有丰富的教学经验、先进的教学理念，学校应充分利用这一教育资源,努力办好教师培训工作.
(2)骨干教师有责任,发挥其辐射作用
为促进教师尽快成才,使教师队伍建设扎实有效,学校应成立教师队伍建设领导小组和教育科研中心.骨干教师在这个中心中应挑重担,想办法、出点子,制定教师队伍建设的总体目标和阶段目标,强化骨干教师的内功修炼和形象塑造,发挥其在校内外的示范和辐射作用.
(3)骨干教师是依靠,发挥其激励作用
为促进骨干教师走向成功,使教师继续教育工作向纵深推进,需建立督导评估体系和激励机制.学校应按照培训目标和各层培养的具体要求,每个周期都要对骨干教师的职业道德、业务素质、科研能力和教育教学实绩等进行考核,并将考核结果与评先评优、晋职晋级、科研津贴挂钩,做到培训、考核、使用与待遇相结合.