湖北农村义务教师非新机制教师属于特岗教师吗？考试可以加分吗？

Question

如题所述

Answer 1

农村义务教育教师（特岗教师）

定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师

农村义务教师报考岗位分：

新机制、非新机制、城区义务教师岗

新机制教师为湖北统招，报考要求统一；

而非新机制教师及城区义务教师一般由各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别！

这三类岗位报考要求及待遇略有差别，以致很多同学傻傻分不清

今天小编统一来给大家答答疑、解解惑！

一、新机制教师 

定义：从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。简称“新机制教师”。

薪资待遇：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。

3、一般有三年聘任期聘，任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。

②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。

③可推荐免试攻读教育硕士。（具体以公告为准）

二、非新机制教师及城区义务教师岗 

一般都是各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别，待遇及是否纳入编制具体以各地市招聘公告为主！

现以2019年湖北黄石农村义务教师招聘为例，

报考条件汇总如下：

Answer 2

新机制教师和非新机制教师，主要是新老教师的区别。
什么是新机制？所谓新机制，是指新的“合同制"教师。人社部关于《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日开始正式实施。合同制教师，即每三年签订一次”聘用合同“，根据合同性质和条款，新机制教师与学校的关系，是”合同关系“。本质是为提高工作效率，能上能下，能进能出。讲白了，根据每年年终测评和个人意愿，三年测评平均不合格的，学校可以根据合同条款要求整改，直至辞退。个人觉得不适应或不适合教学岗位的，可以要求辞职或调离。这部分的教师就是2014年7月1日以后的新教师，施行新机制。
非新机制教师，是指2014年7月1日以前退休的教师。这部分的教师，《事业单位人事管理条例》正式实施之前，尽管有些学校2006年以前就实施了合同制，但都属于非新机制，故简称非新机制教师。
新老教师到底什么区别，从体制上说，是打破了铁饭碗的区别。从个人发展空间看，新机制效率更高，个人发展空间更大。从职业稳定性看，非新机制教师职业最稳定。本回答被网友采纳

Answer 3

湖北农村义务教师包含了：新机制教师和非新机制教师。非新机制也就是特岗教师。

考试目前还没听说可以加分的额，不过考公考，可以算是基层工作经验。

来自：求助得到的回答

Answer 4

您好，课观教育为您解答
湖北特岗教师招聘考试中，有三种岗位：非新机制教师、新机制教师和城镇教师。
新机制和非新机制教师都在农村，同地区的新机制和非新机制的薪资待遇基本一样，新机制教师原则上不能调动。非新机制教师进去就有编制，新机制教师前3年享受事业单位待遇，三年后可双选，继续从教有编制。而城镇教师和分新机制教师工作地点不一样，其他一样。
特岗教师加分政策：服务期满后，组织人事部进行考核，合格年数乘以2就是加分项目。

Answer 5

在湖北，农村义务教师就是特岗教师，只是称呼不一样。
三年聘任期满后：
①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。
②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。
具体以公告为准。