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如果一个月26天厂里放了七天,个人请假半天加班一天保底怎么算
如题所述
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第1个回答 2019-05-17
正常工资。放假是统一的话。标准工资。正规企业放假的话应该有工资的。就算没有。也不会扣每个月的标准工资。再说不是生产安排的话。如果一个月放七天假的企业到那找啊。现在的工厂都是满月上的。你不休他才喜欢。
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...另外
当
有
如果
是有员工请
了一天
假
,怎么算
工资?
答:
请假了一般是无法保底的
,只能按实际的算,1808/21.75=84元每天工资; 84*26=2184 如果请假一天的话是:84*25=2100元;
预定是
26天
制3500的月薪
,如果
8月份有27天,其间
请假一天,
星期天又...
答:
26天制即为单休制,确定月薪3500那日工资为3500/26=134.6 薪资=月薪-请假日工资+加班工资(双休2倍
,节假日三倍)=3500-134.6+134.6*2=3634.6
保底
工资
请假
扣不扣
答:
请事假一天,扣当日工资
;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。(一)劳动合同有约...
月薪
26天
制正确工资算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休
一个月
按多少天算1、按实际上班天数即
26天
计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
...也就是
一个月
上
26天
班,那
如果请假一天,
我要
怎么算
呢?
答:
2、国家规定每周工作时间不能超过40小时,所以你们每个月要算给员工最少20小时的加班费,这20小时是要按照1.5倍支付工资的。
如果如果
按照
26天
出勤的话,每天上班时间为6小时40分,都上7.5小时,那就每天多上50分钟,26*50/60=21.67小时。3、日工资应该按照6小时40分(6.67小时)计算。小时工资=...
工厂
有
保底
工资,员工
请假了厂里
放假有钱吗?
答:
回答:保底是针对上班
一个月,
而拿不到最底保底工资的一种方法而已,你放假了厂里不可能给你多少工资的,你班也没上会给你钱吗?追问:加入保底2400,规定放假两天,期间供应商供货不足导致连续放假4天。共6天。2400保底平均一天80,照你这样我一个月只有1920对吗?回答:放假应该不算在
里面了,
你...
保底
5000
请假7天怎么算
答:
保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。
看公司规定每月上多少天为满工作量
。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
工厂里保底
工资是不是不管上了多少天班都不会变的?
如果
我保底工资是12...
答:
当然不是 如果你
请假一天
每天的平均基本工资是多少 会相应扣除
3月份有3I
天,26天
制实际上班27
天,请假1天
工资
怎么算,
还有全勤奖吗?
答:
有。按理说如果你的公司实行26天上班制度,那么
一个月
上27天就等于多上
一天,
那么最后一天就应该按照
加班算,
给与加班费补偿,但是你请
了一天
假,那就只能
算加班
费没了,但是实际出勤天数依旧是
26天,
所以公司不能克扣你的全勤奖。遇到这种情况,可以在请假时直接和相关部门问清楚。
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