最近在算工资，我们是单休，也就是一个月上26天班，那如果请假一天，我要怎么算呢？

Question

比如说有人请假2天，基本工资是1200的话，1200÷30*28=1120这样算对么？还是要1200÷26*24=1107？怎么算是合法的呢？我们实际上是一天7.5小时，单休的话一周一共是上45小时，这样违反劳动法么？需要给予员工多少补助呢？

Answer 1

1、你的算法都不对，国家规定休息日是无薪的，所以30天不能作为日工资的计算基数。只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数。比如四月份工作日是24天（6天工作制），清明节不是工作日，但是计薪日。所以4月份的发薪日是25天。那么应该这么计算1200/25*23=1104.
2、国家规定每周工作时间不能超过40小时，所以你们每个月要算给员工最少20小时的加班费，这20小时是要按照1.5倍支付工资的。如果如果按照26天出勤的话，每天上班时间为6小时40分，都上7.5小时，那就每天多上50分钟，26*50/60=21.67小时。
3、日工资应该按照6小时40分（6.67小时）计算。小时工资=1200/25/6.67=7.2元。
4、单休不是每月上班26天，根据实际上班天数计算工资比较科学。追问

哇，看的有点晕乎乎的，但是我明白你的意思了，是不是一周5天工作日按基本工资的算法，一周中加班的那一天按1.5倍的算法呢？

追答

六天工作制是国家允许的。如果说每周上班6天，每天上班6小时40分，那么单位就不用多给一分钱。因为没有超出每周40小时的规定。
如果你们是单休，那么除了休息日那一天，其他时间只要超过每周40小时的加班，都应该按照1.5倍支付加班费。
你上班一周45小时，就等于加班了5小时（超过40应算加班费）。

Answer 2

你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。
工资是是这样算1200除21.7等55.3元每天。
55.3除8等6.9元每小时。