新联康怎么样,,,希望 做过的人来回答啊。。。

Question

如题所述

Answer 1

新联康挺好的，适合没经验的去发展一下。磨炼磨炼阅历。

中国大陆是一个方兴未艾的市场，是全世界投资的焦点，但是对房地产而言，也可以说是充满戏剧性变化的一个逐步成熟逐步规范的市场。

房地产市场兴旺，大概是国民所得超过5000美元以后，全国已经有好几个城市都达到这个水平。可以说中国已经全面进入房地产的黄金周期。

职业发展：

人才是企业发展的核心竞争力，也是市场的先进生产力。

新联康（中国）有限公司在董事长总经理周小丽女士的带领下，二十年如一日传承“热情、专业、诚实、负责”的文化理念，结合发展战略，以精心育才、大力聚才、科学用才等方式，努力把人才优势转化为企业发展的竞争优势，使团队和个人都在短期内获得提升，因此被誉为房地产投资顾问行业的“黄埔军校”。

Answer 2

新联康公司运营时间27年了，公司管理是严格的，因为没有规矩不成方圆么，没有制度，这个公司也不能发展这么久，而且目前发展势头很好，培养了很多优秀的销售人员，我就是其中之一，我在太原，我入这个公司的时候是个初入社会的小白，缺乏自信，不善于表达，是这个公司接纳了我并且给了我相应的机会，让我学到了一身的销售本领，如今三年了，我从小白做到了项目管理的岗位，现在好多公司打电话挖我，我想说如果没有在这个公司的学习和沉淀，我又怎么会有叫价的资本，我想我会继续在这个公司发展争取做到项目总监的岗位，要说挣钱么，哪里都有挣到钱的哪里也有没挣到钱的人，主要看自己了，心有多大舞台就有大，心正一切都正！

Answer 3

硬性加班，永远没有加班费，什么事情动不动就扣钱，底薪少得可怜，提成微乎其微，除了能学点东西，其他没有什么值得说的

Answer 4

需要给大家讲一讲腥廉坑的故事：
公司以各种手段骗招大学生入职，不培训，不教学，直接让你去一个项目当炮灰，钱挣不着，每个月问家里要钱往里填。
入职不缴一金，每个月无责任底薪你都不知道是咋回事就扣，扣完了你去找人资要名义，电话不接短信不回，说到这里着重说一下新联康的青岛人资，他想找你的时候都快给你跪下舔了，你找他无论大小事情就跟人间蒸发了一样。
劳动合同很多东西都是空白的，你干了一年半载都不知道自己劳动合同自己的薪资到底是多少。
公司从最大的领导带领着一群自己从乡下带来的大娘大妈在那里站着公司核心部门，一年不如一年，全年赔钱，置业顾问的钱就是不断给公司填坑。
置业顾问佣金一年前的都发不下来，招人的时候还在那大言不惭的说三四个月发一次，到最后发下来的时候你就哭了，佣金不知道打了多少折扣，发到手里就一半。挺好的还给发，哈哈哈哈哈😂
最后总结一下，什么生不进万科，死不进恒大，生死不进碧桂园，比起伟大的新联康这些公司真的太他妈好了呀

Answer 5

新联康压榨比较厉害，提成拖着不发，经理级提成一年一发，还要各种考核，中间走了一分钱没有，人员很不稳定