在职场上，最无法接收也是最值得提防的行为和态度——明升暗贬。俗话说，不怕明刀，但怕暗箭，毕竟暗箭难防。就像在职场上，明明升职是一件好事儿，但是加了一个暗贬之后，那是防不胜防。
拿我的一个亲戚过年发生的事儿来说吧，他本身是销售部门主管，部门业绩很好，公司发展也不错，公司说奖励他给他升职，最后升上了公司副总，公司副总好听吧？毕竟是公司的核心管理层对不，但是事情远远没有想象中的那么简单。
为什么呢？是因为渐渐地他感受到自己公司的地位下降了，以前虽然是部门主管，但是你想啊，销售部门基本上是每个公司的强势部门，是整个公司的收入支柱，那是要风得风要雨得雨的呀。然而现在呢，虽然是个总，但是找个人办事儿没有以前那么顺利了，最大的理由就是他没有实权，没有自己的独特性，所以失去了大家的“宠爱”。
所以在职场上，最讨厌的就是领导这种“明升暗降”的行为，明升职位，暗降权力，这完全就是“站得越高，摔得越惨”的真实写照。这一招真心让人有苦说不出，上不去下不来的感觉。
因此大家在升职的时候一定要小心了，要看看自己升职后的职位有没有实质的资源，没有的话还是赶紧离开吧，这证明你的领导或者是老板已经在打压你了，留下来也没用。
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人在职场走，总会遇到一些奇葩老板。
一、自以为对的，但却找不出我错的理由。
刚毕业不久后，进入了一家公司做项目负责，大致的工作内容是老板提出他的想法，然后围绕这个想法找是否能实施的可能。他挺天马行空的，但对于员工来说不能say no，很多项目的方案和经过实地调查后的结果，不但有数据支持，也有行业内专业人士的意见提及。可能是否定了他天马行空的想法，他就开始不开心了，觉得我什么都没做过，但又找不出那些方案错的理由，还坚定自己的想法是ok的，只是我还不够努力。直到辞职后听到还在公司同事讲的后续，在这个项目上足足换了五个人，距今已经过去了3年，但他依然还没找到所谓的解决办法。
二、不管对错，你一定要听我的话。
“拿人钱财替人消灾”这一惯是我工作的准则。
在没有什么实据之前，我不会轻易质疑老板，毕竟他之所以能做到老板，也有他的牛逼之处。但有一个件事是我无法忍受的，就是老板不要脸的自大。记得跟过一个老板，那时我在朋友圈转发了一个线上课程，他问我听了之后有什么收获，我霹雳巴拉打了许多感悟，但当信息没发出之前，他给我发了句话，大致的意思是，那些所谓讲师跟他讲的都是一样，他一早就知道新媒体内的行业规矩。我懵了个逼，你运营了个公众号两年阅读量还两位数你跟我说你懂？
三、情商低，动不动就当众骂员工。
不管人在职场上，还是在任何境地，都会有做错事的可能，但做错事之后，尽力弥补，积累经验保证下次不犯同样的错误我觉得也情有可原。但有些老板，自以为给了员工三四千的工资，就以为自己是员工的爸妈，动不动就骂，还当着大家的面骂，记得在一家公司，有个刚毕业没多久的实习生，写了两三份文案应该不太符合老板的口味，老板却一而再再而三当众骂他，说的话很难听，整个办公室都听到，直到有一次在厕所见他偷偷地哭了。别人能力差可以选择解雇，但为了一份工作连自尊都搭上了，也太不值了吧？
当我是一名基层员工的时候，我的工作就是按照计划完成工作任务。那个时候我最讨厌的就是领导只安排，不协助员工解决问题。
记得那时候刚进入社会，工作中经常需要给手机刷机。对于一个新员工来说，我确实不知道这些机器怎么用。我就直接找到了我的领导，我记得领导只是一句话“这个问题找李某某去”，我去找李某某的时候，他又让我等待或者去找其他人。当年年轻，感觉自己就像皮球一样，被踢来踢去，火大得很。
问题虽然解决了，但是当年的领导留给我留下了不好的印象。现在工作多年之后，再想想当初，其实根本没必要那么纠结这个问题。每个人在工作中都有自己的优先级，遇到临时任务肯定是会衡量下工作量再说出想发。刚入职场的我就不懂这个优先级的概念，导致自己对别人产生了偏见。
当我自己成为一名基层管理者的时候，我最讨厌的就是领导的超现实计划。
虽说每个领导都会画饼，但是我觉得画饼也应该有个依据。当我作为一名基层领导，或多或少的会参与公司的总结计划会议中，在这些会议中充当旁听的角色。
之前公司里的一名高级管理者就特别倾向于超现实的设置计划目标。有一次会议中的一名总监根据这个目标细分了每个月的任务以及需要的配合之后，那名超现实计划目标的领导认为这名总监把问题想的过于复杂。
后来可想而知，这名总监自己离开了公司。而那名超现实计划目标的领导也因为浮于表面的工作被迫离开了公司。
作为IT出身的人，和数字打交道多些。我总觉得计划应该有所依据才能成立，而不是任凭哪个领导的一句话。我也觉得只有合理的目标，才能对员工产生正面的激励作用。否则员工也只是会认为这个目标很“扯淡”。
在大多数的情况下，领导都是好的，因为领导必须在员工的支持下才能更好的取得成绩，没有员工的努力支撑，领导的工作也不会顺风顺水，所以，虽然职务不同，但还是可以正常相处的，但是有一些领导的行为也确实令人十分反感，对于我来说，最无法接受的有以下几种。
1：前倨后恭。
有这样一些领导，他们面对他们的领导时，低声下气，毫无尊严可谈，而在面对自己的下属时，又摆出十足的官架子，盛气凌人。对于这样的领导，我对其做人的准则十分反感。
2：吹毛求疵。
一些领导对下属的工作指手画脚，吹毛求疵，完全不顾具体工作的实际情况，而是凭借领导的身份，强行贯彻个人意图，然而其意图又未必正确。
3：不重视员工的劳动成果。
把员工当做随时支配的奴仆，想让员工干什么，员工就得干什么，完全不考虑这些工作是否该做，当员工做完后，却把工作成果束之高阁，让员工不能体现出自己的劳动价值，既让员工无法拥有成就感，也让员工无法展现自己的才能。
员工与领导相辅相成，一个好的领导，能让员工愉快的工作，这样才能让自己的工作更加轻松。
以前工作过的地方有个经理就是这样，居然在十几人的大办公室里对一个男员工说：“你是不是傻？是不是智商有问题？”当时我都震惊了，心想怎么会有这种领导！过几天类似的语言攻击又转移到另外一个人身上。大家貌似都习惯了似的，没什么反应，简直刷新了我的三观。
虽然对于女员工他没有说过这种话，但是男员工也是人，不满意可以辞退，大可不必说这种没什么价值，听着又招人恨的话！侮辱自己的员工能彰显领导本人什么优势？人家再差不也是你亲自面试招进来的!对于领导的这种行为和对员工不尊重的态度，我着实无法接受，直接从这家公司辞职了。