第1个回答 2012-03-09
什么事业单位能具体说明吗?可以不说属地!首先合同是必须签订的,但有分别的,事业单位有聘任合同也有劳动合同,社会保险无论什么情况都要缴纳的,就是每个地方的缴纳种类不太一样!如果违法一样可以向当地劳动仲裁申请仲裁。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-03-18
该单位严重侵犯了劳动者权益!用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应次月支付二倍工资最长11个月工资,未与劳动者办理社保,劳动者可以依法解除劳动合同并且用人单位需支付经济补偿及补缴社会保险费!
第3个回答 2012-03-09
可以向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
第4个回答 2015-10-01
劳动法辞退补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。