职场新人与老员工相处不和怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果对方指点你做的工作方法对的，你就多学学人家的解决思路。如果确实不想多做事，那么在任务开始前，就把任务明确的以纸质形式分配好。大的事项有个文件叫立项说明书或者责任书，就是明确每个流程每个人的任务，这个前提下就是首先要完成自己的部分以免被责。小的事情呢，我们合理的借鉴，养成好的工作习惯，做好自己的每日行程规划，接到合作任务后，分解好流程，优先完成自己的部分，视情况看要不要帮助伙伴完成任务，在完成工作后，附上任务分解表和自己的工作总结。领导都喜欢有头有尾到工作。这个表自己做的部分，对错都是自己承担的。

Answer 2

有坏人的地方，肯定也会有好人。所以，不管是本部门的人，还是配合部门的同事，和那些友善的人先搞好关系，然后让他再逐渐介绍其他的人给你，这样，你身边就会有一群可以帮你的人了。那怎么判断呢？ 我个人的经验是先找招聘你进来的人事人员搞好关系，如请他吃顿饭，顺便他就会告诉你公司里每个人的优缺点，甚至会给你建议哪个人你可以先交往，哪些人不好打交道。这样一来，做到心里有数，就可以慢慢积累自己的公司人脉了。

Answer 3

作为新人一定要记住原则，以及多的付出来尽快熟悉环境；固守原则：以为着你不会成为公司不同派系斗争的替罪羊！这个非常关键，你所负责的工作，一是一，二是二，别在意其他人觉得你顽固不化，这是做人和工作的底线，就算带你的老员工授意你怎样怎样，请他邮件/书面告知你，只要有作为证据的指示，立刻马上执行！没有就按照规矩来（可能会得罪他，但是背黑锅绝对不是你）多付出：就是在开始阶段不要反感多做一点，这其实就是你个人在积累经验（可怕的是老员工什么都不交你，什么都不给你做），等你强大到可以完全替代他/她的时候，再开始拒绝不合理的额外内容吧！

Answer 4

人都是崇拜强者的，所以，如果你想别人尊重你，不敢排挤你，你就要有自己的特长，让他们感到有压力和自叹不如，这样才可以迅速站稳脚跟。不光是迅速的熟悉了业务，而且我有一个特长，他们没有办法比的：会使用电脑和使用Microsoft软件，如Word。当他们知道我这么会用电脑后，每个人都态度改变了，因为他们想我叫他们怎么上网，怎么打字。甚至有一个老员工，直接拜我为 师傅，天天在办公司见到我就叫老师，非常的真诚。总之，在刚入职场的时候，不要计较某些同事的做法，要把注意力集中在自身成长的方面，并且团结能团结的同事。

Answer 5

打铁还得自身硬。那些排挤你对你不友好的同事，实际上是在欺负你不懂业务，如果你懂了，他们也就不敢怎么样了。所以，我们一定要认真学习公司的流程及本职工作的内容。有文件就读，没有就问，勤做笔记。我之前有一个同事，刚刚入职的时候，许多人都排挤他，他问什么问题，都没有人理睬。后来，他经过自己不断的摸索和学习，熟练掌握了本职岗位的工作流程和内容，也就很顺利了。