辞职时面对领导打感情牌挽留，如何拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

感情留人是最廉价的留人方式。一般利用员工有喜欢被恭维被赞扬被尊重需要的特点，极力用言语来安抚员工。比如，领导会说，你很重要，你离开是我们公司的巨大损失，我们公司需要你这样的人才，你是不是留下来帮我?毕竟，我们在一起共事多年，双方还是合作得不错，还是有感情的。领导甚至会发动很多和你关系很好的同事来做你的思想工作，极力说服你留下来。对于领导感情留人，要清醒的认识，不要被其感动，该拒绝的就拒绝。拒绝的理由很多，可以直言相告，也可以编造一些让领导无法再强留的理由，比如说家人生病，离职回家照顾，或亲戚开厂，希望自己回去帮忙等等。

Answer 2

如果你已经跟领导提出辞职了，你一定要离开，就算被他的感情牌留下来了也不会在信任你了，所以要走就坚决点，用不着愧疚说不定他已经物色好人了。

Answer 3

辞职，如果不是负气辞职，就算领导挽留也不要留。而所谓挽留，多数情况下只不过是离职流程中的一个环节而已。这个环节一般称为离职面谈，领导一般出于礼貌礼节性地挽留你，如果你当真，那就危险了。

Answer 4

很多人担心辞职时遇到领导打感情牌进行挽留，无法拒绝。其实大部分是自己想多了。虽然公司领导面对突如其来，未意想到的公司业务骨干来辞职的确会感觉讶异，而且当他出言挽留时也是出于真心，但并不像大多数人自己臆想的那样领导是不能接受你的辞职，而且也绝少会出现公司BOSS拉下面子大打感情牌来挽留一个想要辞职的员工。如果你不小心遇到这种大打感情牌挽留员工的BOSS，请好好回忆并认真考虑一下自己是不是有什么误会，还是有BOSS或者公司什么把柄。事出反常必有因嘛。

Answer 5

在这个离职的过程中，心理肯定会有焦虑，尤其是领导一再挽留，同事之间相处融洽，对现有环境的依赖心理。但是，如果你考虑好的话，就不要再听取各方面意见了，毕竟人都有自己的情况，别人不能代替你来做选择。而你要相信一句话：在取舍中，选择哪条路都不是错的路，只要自己有坚定的理由去选择，走上哪条路都是一种活法。当你离职后一段时间，如果还有愧疚心理的话，就回到公司去看看吧，保证你的位子立马有人补上，保证公司离了你还是那样照常运转，所以没必要愧疚，你只是在选择自己的路。