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月底应付工资还用分别计提销售费用吗?我指一般小商业公司,另外应付工资与应付职工薪酬有什么区别
我是商业公司,怎么划到费用?管理还是销售
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推荐答案 2007-11-18
1、商品流通企业 的工资,都要通过营业费用科目核算,即便是专门负责销售人员的工资,也不能通过所谓销售费用核算,何况商品流通企业也没有这个会计科目,即凡是本月发生的工资在计提时都要借记“营业费用-工资”科目,贷记“应付工资”科目。
2、你提到的应付工资科目和应付职工薪酬科目二者是有区别的,新会计准则把应付工资和应付福利费科目统一到一起了,统一后叫做应付职工薪酬科目。但是财政部只要求上市公司从2007年开始执行新会计准则,其他企业应可继续执行原来制定的企业会计制度。
3、另外年轻的朋友,我希望你提的问题要准确,诸如“我是商业公司,怎么划到费用?管理还是销售”的提法,对一般人来说是一头雾水,不好理解,请你不要介意!
特此回答!
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其他回答
第1个回答 2007-11-17
肯定要提的,即使是小商业的公司也一样,这个得看你们公司的制度了
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...那么当
月末
需要
计提
当月的
工资吗?
可不可以当月不计提?
答:
如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转
。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。按权责发生制的原则,本月的工资应该有本月的费用或成本负担,尤其是工资金额发生较大的...
应付职工薪酬,应付工资
的区别?
答:
《企业会计准则》用的是应付职工薪酬,《小企业会计准则》用的是应付工资
。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目,新的会计准则中,应付工资用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质区别,只是科目名称不同。两者是有区别的,新准则以...
员工
工资
怎么做分录
?月底
怎么结转?
答:
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会计:关于
应付职工薪酬,职工薪酬
为什么要计入其他应付款?
答:
前一个分录是分配工资(
计提工资
),看不出第二个分录与工资有关系呀。是否还有一笔-借
应付职工
薪酬,贷 其他应付款的凭证?如果有的话,应该是
应付工资
的月份未支付,而暂时转入其他应付款科目,后期发放时再通过其他应付款科目发放个职工。供参考。。
那个支付上个月
工资
的会计分录怎么写?是不是先得写
计提,
再做支付呢
答:
支付员工上月
工资,
借方通过
应付职工薪酬
核算,贷方通过货币资金相关科目核算,分录为:借:应付职工薪酬-工资;贷:银行存款(若为现金支付则贷方为库存现金)学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计一般情况下,在支付前会做一笔计提分录,并把员工薪酬分配至相关成本
费用,
分录为:借:管理...
企业
应付职工薪酬
怎么做会计分录?
答:
1、工资分配时:借:管理费用 贷:
应付工资薪酬
--应付工资 2、发放工资时:借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税金---个人所得税 银行存款/现金(实际发放给员工的)。根据会计分录涉及账户的多少...
关于
计提工资,
发工资的会计分录?
答:
当月计提时:借:管理费用 贷:
应付职工薪酬
次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:
计提工资
分录不变;发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷:其他应收款——个人社保部分 其他应收款——个人公积金部分 其他应收款——代缴个税...
公司
业务员的
工资
及提成应
分别
计入哪个会计科目?
答:
1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--
工资和销售费用
--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税,按
公司薪酬
计算。2、业务提成亦称为销售激励,或者说,销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确,销售激励是否符合本企业情况,销售激励是否有效,对该公司的营销体系稳定、营销...
企业会计处理五险一金怎么做账、
计提
、发放
工资
、交纳?
答:
应付职工薪酬
——工伤保险 2、计住房公积金(单位承担部分)时:借:管理费用/
销售费用
贷:应付职工薪酬——住房公积金 3、
计提工资
时:(应发工资总额)借:管理费用/销售费用/研发支出/制造费用/生产成本 贷:应付职工薪酬——工资 4、发工资时:借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社会...
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