工作将近两年，没有签合同，可以要求双倍工资吗？

Question

干了两年没有签劳动合同，现在还老是拖工资拖了三个月工资了，如果我现在辞职可以要求双倍工资和辞职补偿么

Answer 1

可以要求没有签订劳动合同的双倍工资的补偿，最多不超过12月的工资，并且要求支付拖欠的工资。协商不成，可以提起民事诉讼解决。

Answer 2

不行！连劳动合同都没签，那以什么身份要求双倍工资？即便去起诉，老板都可以说你不是本公司的员工，是无效的主张。
劳动合同即便对方不签，你也应该要求签，因为这是给自己的一份基本法律保障。可以说，你这两年不到的工作过程是不受法律保护的，一旦出事，老板是完全有理由推脱责任的。
没有合同，你在此公司的身份就不能明确，身份不明确就很难以这公司为被告提起诉讼了。

Answer 3

没有按时发放工资，没有签订劳动合同，都可以作为辞职的理由，且都应当依法享有双倍工资和离职经济补偿本回答被网友采纳

Answer 4

可以要求没有签订劳动合同的双倍工资的补偿，最多不超过12月的工资，并且要求支付拖欠的工资。协商不成，可以提起民事诉讼解决。

Answer 5

可以要求没有签订劳动合同的双倍工资的补偿，最多不超过12月的工资，并且要求支付拖欠的工资。协商不成，可以提起民事诉讼解决。