第1个回答 2020-10-09
调查护士工作强度与护士人才流失的意义在于护士工作强度与护士工作的积极性成正比，如果工作强度太强，而且工资太低，就很容易导致护士人才流失，毕竟护士工作压力非常大，强度太高却和收入不成正比，势必会导致护士选择其他职业
（一）家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人。荣获二等功以上奖励的，按照本条第（二）项规定安排工作。
（二）家居城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。
（三）城镇退伍军人待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。
（四）城镇退伍军人自谋职业的，由当地人民政府给予一次性经济补助，并给予政策上的优惠。
（五）义务兵退出现役后，报考国家公务员、高等院校和中等专业学校，按照有关规定予以优待。
二、士官退役后一般由入伍所在地的县级民政部门安置，也可以由地级市或省级民政部门安置。初级士官（一、二期）复员后，按照退役义务兵安置政策安置，非农户口入伍的一般作自谋职业安置，政府发给一次性经济补助，农业户口入伍的回农村安置；中级士官（三、四期）作转业安置（选择复员的除外），可以选择由政府安排工作，也可以选择自谋职业，自谋职业的政府发给一次性经济补助；高级士官（一、六期）一般作退休安置（选择转业的除外）。
各地安置退伍军人的具体政策不尽相同，建议你向入伍地民政安置部门咨询本回答被网友采纳
第2个回答 2020-10-09
护士工作强度有多大
截至4月8日，全国至少有60名医务工作者倒在抗击新冠肺炎的战场上。其中至少有20人因感染新冠肺炎去世。自疫情爆发以来，患者众多、医生资源被集中挤兑，医护人员超负荷工作，每天工作超12个小时是常态。长时间穿着厚厚的防护服，饮食休息无法保证，过度劳累，身体免疫力降低，导致医护人员极易被感染。
那他们的日常工作状态呢？一项中国医生生存状况的系列调查中显示，80％医生工作中无法规律性饮食和休息；67％曾连续工作24小时以上，60％黄金周休不到3天。有人这样描述在三甲医院中和医生偶遇的情景，“只见一片白影在你的眼前瞬间飘过。还没看清他的面貌，就只看到10米开外的后脑勺了。”日常工作中，医护人员工作强度大到几乎都有“过劳病”：十几个小时的长时间站立、长期三餐不定时等，腰椎间盘突出、颈椎病、静脉曲张、胃病、高血压……医者不自医，不到实在忍受不了，医生自己都不敢离开自己的岗位去看病，因为病人需要他。
我们知道，慢性病，恢复周期长，折磨人；医保出于控费，对慢性开药次数、总费用额度都有限制，很多药都需要自费，更别说那些很有必要的进口药了。严重的还需要做手术，加上后期恢复，长时间下来也是一笔不小的花费。医护人员群体收入水平不算太高，额度有限的社保无法覆盖长时间的花费。那么商业医疗险作为社保的补充，就很有必要了。
1、 医疗险可以将很多自费药、进口药的费用报销。社保属于普惠性质，提供基础保障，只能负担普通药物费用。社保报销目录分为甲、乙两类。甲类药多属于价格较低的基础药物，可全部报销；乙类药费用稍高，需自付一部分。而疗效最好的一些进口药，大多医保没法报销，医疗险则可以覆盖这部分费用。
2、 社保有起付线及封顶线的限制，医疗险可覆盖社保不能报销的费用。刷医保卡看病时，无论是门诊或是住院，起付线以下的费用要自己承担。每个人每年最高只能报销一定额度，超过了，医保就不管了。以北京为例，门诊起付线1800元，封顶线2万；住院起付线1300元，封顶线50万。社保不能报的费用，医疗险可以覆盖，能大大减轻看病负担。
3、 重疾险是确诊合同约定疾病，一次性赔付到位，无需报销。重大疾病保险重疾险是指当被保险人患保险合同中约定的重疾病症确诊后，保险人按合同约定定额支付保险金的保险。该险种通常保障的疾病有心肌梗塞、恶性肿瘤等。比如，某保险公司一款重疾险，保额30万，被保险人如果在保障期内不幸罹患合同中约定的重疾，保险公司会一次性赔付30万。重疾险确诊即赔付，这笔钱可以用来看病或者病后康复等，不限定使用目的。
既然无法控制工作强度，“白衣天使们”就要学习如何把风险尽量降到最低。医疗险能够通过报销疾病治疗花费，实现转嫁风险，减轻经济负担的作用。我们知道，买商业保险前，被保险人要接受健康告知的询问，帮助保险公司明确自己是否符合投保条件。那得慢性病的医护人员还能买医疗险吗？有什么要求和限制？会不会被拒保？关注我，了解更多保险内容。
第3个回答 2020-10-09
原因分析及实施对策
VIP专享文档 2013-12-15 4页
护理人才流失对医院的影响、原因分析及实施对策
一、如此频繁的人员流失，会给我院造成什么影响呢？
1、人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露。
护理人员虽然不属于销售等核心部门，但从事的工作却贯穿于医疗的核心，包括医院管理模式、内部运营流程、客户信息、以及不符合医疗法规的执业行为等，都会随着护理人员的流失而被泄露，这对企业来说是非常不利的，甚至会给企业带来巨大损失。
2、人才流失会增加企业的经营成本。
人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如企业要重新招聘、培训新的员工，这个更换成本是很高的，加上流失的人才泄密可能带来的损失，这都会使企业人力资源的原始成本和重置成本上升。
3、降低了企业的工作效率，影响了工作的连续性。
企业人才的大量流失，势必要招聘一批新员工来弥补空缺。辞职的员工与新进员工要进行交接，同时还要对新员工进行培训，这些都要花费大量的时间，使原本有计划的工作会出现停滞不前的状态，从而大大降低了企业的工作效率。
4、人才流失会影响企业员工士气。
如果一个企业的人才流失过多，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而使其他在岗人员认为企业没有能力吸引并留住人才，并感到本企业没有发展前途，他们的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失，而且向其他人员提示还有更具前景的