工资的提成问题

Question

我们公司一个个服装销售公司，在全国各大商场都有专厅，经营的品牌有好多个，我也是个新进员工，几个月了，发现了个工资的提成问题，我们公司的销售提成是按照公式计算的，表面上看上去很科学化，但是你仔细计算得知公式其实就是个幌子，而且还有不合理的地方，比如提成是做的越多拿的越少，当然不是钱少，而是提成的百分比越低！我只听说过做月多越高，但事实上我们公司就是越多越少，比如你5W提成计算得出2.1%的提成百分比，做20W的话是1.7%，虽然来去不多，但确实是克扣我们的劳动所得了。不知道，公司这样的做法，是否违法劳动法呢？

更坑亲娘的是！按照一个比较高的指标去算，店员提成20000多的时候，店长提成却只有7200，这是否也不合理呢？店长是分全店提成的，销售少的情况下，看不出问题，你销售月高的话，店长的提成反而越少，而且差别还很大！这是否也合理呢？

Answer 1

你的问题可以通过以下途径解决：
1、按照合同约定执行。如果认为合同在制定时的约定与现实变化很大，可以协商进行修改。
2、其他途径变更。因为提成工资在某些行业，已经实际成为员工收入的重大组成成分，同时成为促进效能的重大机制。所以，你可以通过向行政部门或者高管反映的方法处理。你还可以通过公司的理事会、监事会、工会提起动议。
3、企业分配制度在不违反法律法规的前提下，应当充分体现“多劳多得”的分配原则。但是，分配不公是当今社会的通病，改变起来，实属不易。从你谈的问题看，你很有头脑。如果认为现在无力抗争，要么忍让，要么放弃。另就高枝确实需要勇气。追问

这位兄台的话我爱听，很是在。我们的确无力反抗！~毕竟我们是弱势群体。在当今社会想要活下去，真的需要勇气。不知道什么时候才能实现共同富裕，我看这辈子是不可能了！~

追答

祝你：快乐生活每一天。

追问

其实我也是想为自己和自己的同事争取自己的权益而已。不过我也知道这是不可能的事情，这个坑爹的公式存在不是一两年了，居然几千员工没听说谁看出有问题！也有个别几个知道，但是好像也默认了！没办法。

追答

历史上，怕事的比看不出事的还多。多得多。

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Answer 2

1\劳动法明确规定在不违反国家法律的前提下(比如最低工资标准),劳动报酬从双方约定
2\你单位与劳动者约定,提成部分按不同比例提取,这个是比较正常的做法
3\所谓多劳多得原则已经在此分配方案中进行了体现 ,只不过不是按照你想象的越多比例越高罢了
4\关于你说的店长的情况其实 是非常合理的也是合法的追问

关于3 我觉得不是越多比例越高的问题，而是比例在降低，虽然说是公司和劳动者双方约定的(其实是规定)但问题是合理不合理的问题，我也知道劳动法没有明确规定
关于4 你说非常合理 你没有说为什么！你说合法也太过了 只能说不违法，毕竟是公司规定的而已！我们无权修改而已！合理的话，我很想不通合理在哪里？店长做的事情只有比店员多，还需要做销售，只是公司不分个人销售给店长而已。你说说看，合理在哪？？

追答

你的追问和评论我都看到了
首先我和你一样都是劳动者,顺便说句你不爱听的,其实除出资人大家都是劳动者,当然估计你的概念应该不是这样的
其次你的提问出现在法律分类,这里是为你解决法律方面的疑惑如果有其他的疑惑建议你到求职就业分类提问
最后,这个世界尤其在单位,人员大致分2类,一是规则的制定者二是执行者,当然执行者可以参与制定规则但一般都是仅仅是参与.人的道路就是这样开始选择的,或者是聪明地发现问题然后抱怨或者静下心来接受现实充实自己,然后逐步让自己参与规则以至制订规则,其实路就在脚下,怎么走每个人有不同的答案

追问

你所说的一切证明了我们的阶级可能不同，可能你就是帮助那些出资者想尽办法榨取劳动者的成果的人而已。别扯太远了。我是来问问题的。
我也看出你的意思：你所提出的问题和说明的事实就是错的，你们也必须接受事实罢了。你们太弱了，翻不了天的！纠结去把！

追答

的确社会存在阶层,但是其成员并固定的,不同阶层人员也是互相变动的
消灭阶层区别或者阶级区别不是现阶段可以解决的问题
所谓榨取劳动者的成果即所谓剩余价值,如果 你坚信这个理论,其实你的世界观是和----一样的
需要说的东西太多
无论 怎样希望 你耐心观看 别人的回答而不是急于发泄不满
现实不是靠抱怨改变
人的命运或者位置也是如此

追问

你说的对阶级不同 而且剩余价值这个词在初中就学过了，现在的问题并不是榨取剩余价值的问题了。
我也知道就几句话很难说清楚问题的所在和严重性，不过我坚信会有那么一天(可能我们无法见到)。
其实你要说我是在发泄的话，我不否认，但是也不完全。我也知道有些事情无法改变，我也没有这个胆量和勇气去改变，你知道为什么么？应为我生在中国，活在中国。不过目前我自己的状况也是暂时的，并不会长期。改不改变对我来说并不重要

Answer 3

我不是特别确定 不过感觉提成问题应该不会明确写入劳动法 毕竟各行各业差别太大追问

那岂不是钻法律空子了？没听说多劳少得的道理啊！

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