以人为本的核心是科学发展观的核心。
以人为本，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。
“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。
以人为本的管理主要包括如下一些机制：
1、激励机制。包括物质激励和精神激励。管理者应能找准员工的真正需要，并将满足员工需要的措施与组织目标的实现有效的结合起来。
2、压力机制。包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。
3、约束机制。包括制度规范和伦理道德规范。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；制度指企业的法规使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。是一种强制约束。伦理道德是自我约束和社会舆论约束。
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第1个回答 2011-11-10
以人为本的理念实际上有三层含义：（1）发展应当是以人为本的发展，而不应当是以物或以经济为本的发展 ；（2）发展应当是以绝大多数人为本的发展，而不应当是以少数人为本的发展； （3）发展应当是以无数个具有平等权利的个体人为本的发展。所有意思中都强调的是“人”，所以以人为本的核心就是“人”呀。本意都说以“人”为本了，所以你问它的核心是什么，我觉得有点多余！本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-10-06
“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。
第3个回答 2011-11-10
就是要为人民做实事
第4个回答 2011-11-10
就是抛弃原则，@@说了算
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