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职务晋升了,大领导有个例行约谈,请问应该如何准备这次谈话?
1. 需要注意的问题;应该突出的或者避免的;2. 表述的要点等等。为了今后更好的发展,特此提问,请有相关经验的童子们指教。一穷二白,只有5分奉上。
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推荐答案 推荐于2017-11-24
既然是例行约谈,关于职务晋升
首先,你要先搜集下以往的关于这方面约谈的内容
如果找不到,不妨简明概述一下你以往的工作内容和工作心得
谈谈你对晋升后的职位的见解和怎样解决工作上可能遇到的麻烦,以及以后的工作规划
有必要的话赞赏一下曾经在这个职位上的上司和他的工作团队
最好能在谈话中猜猜大领导的意向,随机应变
最重要的是保持条理,不要在被问到关于自己的缺点时试图掩饰什么,坦然就好
如果可以的话,先了解一下你的大领导
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其他回答
第1个回答 2011-11-18
1、自我规划好
2、看好公司
3、期待更好发展
4、爱这里的团队与文化
要点就这些足以,细节自己加吧
相似回答
...上级
领导
要进行
约谈,请问应该如何准备这次谈话?
答:
既然要得到
晋升,领导
肯定要找你
谈话,
那你就应该把自己的想法向领导汇报一下,并且晋升之后你
应该如何
去做,如何团结同事
,领导
下属把你的规划也可以说一下。
领导
干部党风廉政建设
约谈
记录
答:
谈话
内容:对谈话人党风廉政建设工作提出五点要求:一、要加强学习,提高自身修养。加强政治理论学习,把握政治方向,提高思想觉悟,在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。加强党纪律法规的学习,要明辨是非,执行制度,遵纪守法。加强业务、文化知识的学习。二、认真履行职责,努力做好本职工作。要增强责...
告诫
约谈
会影响提拔吗?事业单位人事调整
领导
找
答:
“
约谈
前,需确定约谈要点和书面的检察约谈通知,并在检察机关内部履行相关审批程序之后再进行约谈。”襄城县人民检察院
职务
犯罪预防局局长纪中民说。侯华生说,“约谈告诫预警机制”变被动为主动,把事后预防变为事前预防,实现了预防关口的前移,使职务犯罪预防工作更加科学化,促进了干部清正、政府清廉、政...
廉政
谈话
记录范例10篇
答:
职务
:职务:记录人:职务:一、介绍廉政谈话依据和目的按照集团要求,筹建处为做好全年的廉政谈话工作,提前下发了通知,作了统一安排和部署,今日我们来落实这项工作。今年廉政
谈话,
主要采取先搞民主测评,调查了解,摸清情景,然后按照以下六个方面来谈,一是班子及个人遵守党的政治纪律的情景;二是单位
领导
班子及本人廉洁自律...
如何
谈话
函询 纪检监察报 四必谈
答:
(二)对诫勉对象实施诫勉谈话。对
领导
干部进行诫勉
谈话,
一般由组织人事部门领导作为谈话人,也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。谈话人应当向诫勉对象说明诫勉的事由,听取其对有关问题的解释和说明,提出有针对性的要求。谈话诫勉要做好谈话记录,载明下列事项: 1、诫勉对象的姓名、
职务
等基本情况; ...
在作出处理意见前,通报有关情况,需要在
谈话
记录上签字吗
答:
(一)约谈一般应提前3个工作日书面通知约谈对象,通知包括约谈人、约谈对象及约谈时间、地点、内容等相关事项;(二)约谈人通报有关情况
,约谈
对象按照通知要求汇报工作,回答约谈人提出的问题,提出意见建议等;(三)约谈人对被约谈人提出明确要求;(四)被约谈人对约谈人提出的要求和指出的问题要作出...
约谈和诫勉
谈话
有什么区别
,约谈
是不是处分
答:
1、性质不同
约谈
指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉
谈话
是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。2、方式不同 约谈指指拥有具体行政职权的机关,...
约谈
算不算处分,会不会影响被约谈人的前途?
答:
约谈不是处分。法律层面的
约谈,
主要是询问,调查。只要被约谈人本身并不涉及法律问题。就不会有处分一说。至于会不会影响被约谈人的前途
,应该
不至于。但是要看
领导
的性格和对该事件的看法,以及日常工作中被约谈人和领导的关系。约谈的定义:指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析...
谈话
提醒和提醒谈话的区别是什么?
答:
谈话提醒的对象是违纪和
职务
违法的人员,而且不一定必须是党员,不一定是
领导
干部。提醒谈话的对象,不是针对其违纪违法的问题,仅仅是其在思想上、作风上、纪律上具有苗头性、倾向性的问题的领导干部,换言之,提醒谈话监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。 适用条件不同。 两者的适用情形略有区别
,谈话
提醒主要针对违...
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