参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
失业保险则是累计缴费时间满1年不满5年的,领取期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月;重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。
社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够一定时长,不同地方政策不同。
生育保险和失业保险需连续缴费一年即可享受,由公司承担。
住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月,第13个月生效可以领取,没有缴费年限。
公积金,通常是指住房公积金,有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。
参考资料:百度百科-五险一金
1、保险不能退,且要一直交到年限。社保不是保险公司的理财保险,没有退保一说。
2、公积金也叫住房公积金,专门用来购买房屋、装修,维修住房时使用,缴纳公积金满1年,买房的时候可以申请公积金贷款;
3、公积金贷款最高限额80万,利率最高4.6。公积金可以退,但是退还公积金后,同时要注销公积金账户,也就失去了公积金贷款的资格。
4、所谓的“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女性的生育保险
5、除了养老保险,其余的保险并没有年限,属于缴纳了就享受,不交就不享受的。
6、但是对于失业保险和婚育险,有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年;
7、可领取三个月的失业金,二年,领取六个月,连续缴纳10年,可领取二年的失业金,这是最高的上限。
8、养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月,可以不连续。退休年龄按男60岁,女55岁计算。
扩展资料:
一、养老保险需要缴纳多少年?
1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
2、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
3、也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少?
1、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%,个人2%。
2、职工自批准法定退休的次月起,个人不再缴纳基本医疗保险费。(具体请以当地政策规定为准。)
三、如何理解住房公积金定义的内涵?
1、住房公积金的定义包含以下几个方面的含义:在职职工由单位开设住房公积金账户。
2、自由职业者可以办理住房公积金个人明细开设手续,按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
3、住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。
4、职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
参考资料来源:百度百科:五险一金
五险一金只有养老保险和失业保险有要求;分别是15年、1年。
1、养老保险:累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金。交的年限越久,退休的时候得到的养老金越多。
2、失业保险:连续缴纳1年,单位原因导致离职或者合同到期离职,是可以享受失业金的。
五险一金缴纳相关法律要求
第七十条国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
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