面试时问的问题，是根据这个岗位的岗位说明书设计好的，每一个职位都会有一些关键性的胜任要素，只要这些关键性的胜任要素可以满足，一般都不会有太大的问题，具体到行政助理的话，也要看情况，不同的公司，行政助理的工作内容不同，不过面试官肯定会问到你以往的工作经历，因为你过去的行为是可以预示你以后的行为的，具体的问题要从你的简历里面来找。
面试官问你住在什么地方的时候，一般是寒暄，不过通过这种寒暄，他也能得到一些信息，就是你目前的生活状况，以判断你目前的状况是否适合这个工作。
面试官问为什么离职，这个问题几乎会出现在所有的面试中，面试官希望通过这个问题，来了解一个人的承受能力，因为谁都不会无缘无故离职的，或者是工资太低（可以看出你对工资要求的底线），或者是因为工作压力太大（可以看出你能承受多大的工作压力），或者是同事关系（可以看出你处理同事关系的能力），或者是工作环境、工作距离等等，通过这些来判断你是否适合这个岗位。
总之，一切问题都会围绕着你与这个岗位的匹配度来展开，首先是工作能力，如果表现出能力不足，那么一般就不会多谈，如果面试的过程中，发现能力尚可，会再从其他方面来考察你与职位的匹配度。
能否找到合适的工作，并不是通过面试就可以做到的，而是你个人的性格、能力、素养等各个方面决定的，合适的才是最好的，祝你找到合适的工作。
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