上海美国著名医疗器械外资公司非法解除员工劳动合同 按照新劳动法赔偿金怎么算.合同时间时2005.2-2011.6.

Question

公司在2011年2月份非法解除了员工的劳动合同,按照劳动法赔偿金怎么算,由于我了解到目前有很多的算法,不知哪个准确,所以请大家帮忙解答一下,谢谢

Answer 1

应当是按照：当地职工的月基本工资三倍算，依据是劳动法第四十七条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
但是如果他是非法解除劳动合同的，根据劳动法第八十二条，应该还乘以二：“第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”追问

关于经济补充金的算法有很多的争议

Answer 2

非法解除劳动合的，除应当支付经济补偿金外还要支付经济赔偿金。本回答被提问者采纳

Answer 3

我觉得你还是直接找当地的劳动仲裁好一点，这样也最有法律依据。追问

我找了工作所在地的劳动仲裁委,经济补充金如何计算我想明确一下,是按我的月工作算还是当地职工的月基本工资三倍算(我的月工作高于当地职工的月基本工资三倍)