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劳务派遣合同怎么更完善?????
如题所述
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推荐答案 2011-11-28
一、明确双方权利义务。越是明确,纠纷越少。
二、设置纠纷解决机制。找到双方可以共同接受的解决办法。
三、合同全文合法合理,不要去规避一些法律禁止性或命令性条文。以免“聪明反被聪明误”。
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其他回答
第1个回答 2011-11-28
实际使用中发现了纠纷就完善一下相关条款
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劳务派遣怎么
做好
答:
5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
;6、 签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;7、 实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。(1)
劳务派遣单位注册资本不得少于50万
。严格劳务派遣单位的准入限制,提升...
劳务派遣合同怎么
签?
答:
劳务派遣用工合同中应当写明主体即劳动者和派遣单位,约定好协商的工资以及违约金和追偿权等
,劳务关系不属于劳动关系,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料。劳务派遣用工合同这样签:1.主体为劳动者和派遣单位;2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约...
劳务派遣
用工第三方和劳动者的
合同
内容不
完善
时,劳动者该
怎么
办?
答:
发现劳动合同条款违法,
可以向劳动监察部门进行反映,要求查处
。如果你已经签订并有侵犯你权利的行为,那么,你可以提起仲裁。
劳务派遣
使用电子
合同
有哪些优势?
答:
5、降低综合成本,企业效益进一步提升
在异地劳务派遣的案例中,由于不能到现场签署文件,很多劳动合同的签署是通过快递邮寄完成的。这样的操作办法,不但需要耗费的时间长,而且运费少则几块,多则几十块。常年累计下来也是一笔不小的数目,更别提后续的管理成本了。使用电子合同之后,整体签约成本下降到不...
医院招人时并没有说是
劳务派遣
人员,现在签
合同
是劳务派遣,现在应该
怎么
...
答:
与医院沟通:如果医院在招聘时没有明确告知是劳务派遣的方式,你可以与医院的人力资源部门进行沟通,表达自己的疑虑和不满,并尝试了解他们选择劳务派遣的原因。审查合同条款:仔细阅读
劳务派遣合同
的条款,确保合同内容符合法律规定,并明确你的权益和义务。如果合同中存在模糊或不明确的地方,可以与医院协商...
劳务派遣合同
有什么保障
答:
法律分析:
劳务派遣合同
有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
《劳动
合同
法》中关于
劳务派遣
的“三性”
该如何
解释?
答:
“辅助性”被限定于为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位上。在立法者心目中,比较典型的情况属于在生产经营单位,如生产皮鞋的企业里,不承担生产皮鞋任务的保安、保洁,满足辅助性的要求,对他们可以采取
劳务派遣
的用工方式。但问题是“主营业务”、“非主营业务”都属于不确定概念,容易被实际用工...
公司劳动合同与
劳务派遣合同
性质?
答:
在这种合同关系下,派遣员工与劳务派遣机构建立劳动关系,用人单位与派遣员工之间没有直接的雇佣关系。总的来说,公司劳动合同是用人单位与员工之间的合同关系,而
劳务派遣合同
是用人单位与劳务派遣机构之间的合同关系。在保护劳动者权益和维护劳动关系稳定等方面,公司劳动合同的法律保障
更加完善
和全面。
劳务派遣合同
纠纷要
怎么
处理?
答:
而是找一家
劳务派遣
公司签订劳动力
派遣合同
,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系,通过签订劳动力派遣合同,将责任转嫁给派遣单位,变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上,这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”,...
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