企业拖欠工资该如何举报

Question

我是在扬州市邗江区一家企业工作，今年8月下旬刚去，到现在11月28日只发过五天工资，我们员工多次讨薪，都是以企业困难为由，把发工资的日期往下压，一压就是一月又一月，现在人事部经理，给我一份欠条，说12月29日发给我，并让我离职，说我带头鼓动员工闹事，我现在该怎么办，没有签定劳动合同，说好交五险一金，现在包括工资全部没有兑现，我们今天有20来个员工去镇劳动局讨说法，保安竟然回我们没人上班，星期一难道公务员都不用上班的吗，也不知道是企业多大的能耐提前打过电话了，后来我们决定去市政府，不一会儿，旁边一个好像叫做什么的机构是负责调解纠纷之类的，说让我们去登记一下，并说下午会派人去调查了解，下午也没去，我感觉他们办事不是特别给力，我现在就想问下，该走哪种渠道，能够最快的拿到工资以及其它什么方面的补偿。
公司现在已经打了欠条，并且盖了公司大章，我们去劳动部门要求劳动仲裁，他们却让我们直接去法院，说有欠条就可以直接起诉，执行机还债令

Answer 1

到劳动监察机关投诉或直接申请劳动仲裁，如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，对仲裁或诉讼，这很重要。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

Answer 2

带上在这家公司的证明，比如工牌、工资条、劳动合同等，找到劳动局的负责人反映情况；如果他们确实负责任的话，会给劳动者一个交代的；逼不得已，去政府反映情况，农民工工资不能拖欠啊，但是，要注意不要聚众闹事，不要做违法的事情，不然就不占理了。

Answer 3

Answer 4

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Answer 5

公司的违法行为，受不得刑罚，但是会受行政处罚的。劳动保障部门会处理的。你可以到当地的劳动监察局举报公司。
同时，他不与你们签劳动合同也是违法的。劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你要注意搜集一些出勤记录等证据。本回答被提问者采纳