企业拖欠工资该如何举报

Question

我是在扬州市邗江区一家企业工作，今年8月下旬刚去，到现在11月28日只发过五天工资，我们员工多次讨薪，都是以企业困难为由，把发工资的日期往下压，一压就是一月又一月，现在人事部经理，给我一份欠条，说12月29日发给我，并让我离职，说我带头鼓动员工闹事，我现在该怎么办，没有签定劳动合同，说好交五险一金，现在包括工资全部没有兑现，我们今天有20来个员工去镇劳动局讨说法，保安竟然回我们没人上班，星期一难道公务员都不用上班的吗，也不知道是企业多大的能耐提前打过电话了，后来我们决定去市政府，不一会儿，旁边一个好像叫做什么的机构是负责调解纠纷之类的，说让我们去登记一下，并说下午会派人去调查了解，下午也没去，我感觉他们办事不是特别给力，我现在就想问下，该走哪种渠道，能够最快的拿到工资以及其它什么方面的补偿。
公司现在已经打了欠条，并且盖了公司大章，我们去劳动部门要求劳动仲裁，他们却让我们直接去法院，说有欠条就可以直接起诉，执行机还债令

Answer 1

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决 （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。

Answer 2

Answer 3

Answer 4

Answer 5

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。