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总经办和人事行政部的区别和关系?
集团公司的人事行政部门,分公司的总经办之间如何责任分工?
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推荐答案 推荐于2016-04-23
总经办
管理的是比较重要和全局性的问题,比如公司战略管理、组织机构变革(区别于一般的机构设置)、部门协调、支撑总经理的工作等等;行政部一般做一些具体的、一般性的行政后勤事务,比如劳动纪律、一般性的对外事务、
法律事务
(没有法务部设置的情况下)、车辆及办公室管理等。
总的来说,一个单位部门之间最重要的是协调,没有具体的上下级之分。
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第1个回答 2011-11-23
人事行政部门是指一个部门,总经办主要是指总经理办公司的人员,有时也可称之为一个部门。比如总经理助理、总经理秘书在人事部门划分时是属与那个部门呢?总经办的部门最高主管是总经理。基本是这样划分的,此处不谈职责只谈划分的基本依据和方式。
相似回答
人力资源部与行政部的区别
是什么?
答:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
行政部与人力资源部的
职责是什么,
有什么区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,
但是是完全不同的职业轨迹
。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
行政
、
人事
、
人力资源的关系
和
区别
是什么呢?
答:
2、区别:其实人事部与行政部属于两个不同的部门
,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;再次,大公司人事与行政的功能划分还是很清晰的,两个部门各尽其责,相互促进。3、行政主是处理公司包括...
人事部和行政部的区别
是甚麽?
答:
人事只是行政中的一部分,这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立
人事部
而
与行政部
分开,两个是独立的部门。人事部负责员工的管理,而行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。 人事部职责 总则 第一条 部门性质:
人力资源
开发、利用的专业
管理部门
。 第二条 管理权限...
行政和人事
是什么
关系?
答:
行政、
人事
、
人力资源的关系
和
区别
是什么呢
?行政部门
是一个组织的综合部门,可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门,可能还起著决策参谋的作用,它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能,并不比其他职能部门低下,但因为它不直接参与生产经营,所以看起来像是打杂的,其实不是,服务并没
有什么
不好,每个职能部门...
公司的
人力资源部
、
人事部和行政部
是什么
关系?
答:
人力资源部
经理 直接上级: 人力资源总监或分管人资的副总 直接下级: 招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工
关系
主管 本职工作: 负责公司
人力资源的管理
,为公司提供和培养合格的人才。 直接责任: (1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 (2) ...
总经办
是什么
部门?
答:
一般来说,
总经办管理的
是比较重要和全局性的问题,比如公司战略管理、组织机构变革(
区别
于一般的机构设置)、部门协调、支撑
总经
理的工作等等。
行政部
一般做一些具体的、一般性的行政后勤事务,比如劳动纪律、一般性的对外事务、法律事务(没有法务部设置的情况下)、车辆及办公室管理等。
人力资源部
一般管...
总经办
有制定公司
人事行政
制度的权力吗
答:
小公司的话很多企业都是
总经办
制定的,其实不仅是总经办,这种企业所谓的总经办涵括了:
人事
、
行政
、秘书、助理。虽然说是总经办制定的,其实就是人事定的,只不过这种公司把人事放到了总经办立面。大型公司的话规定的起草和制定都是由
人力资源部门
做,总经办审核、总办会通过,有国企成分的企业还要通过其他网友...
总经
理办公室
和人力资源部
哪个大?
答:
人力资源
部的
工作主要是
人力资源管理
方面的,比如招聘、薪酬、考核、培训等相关工作内容;办公室的工作内容主要是处理文件,协调各部分工作,下达上级命令,传递下级反映情况等。当然在一些企业,两者功能是一样的,
人力资源部和
办公室有时候只设立一个,功能比较简单,还有的直接叫
行政管理
中心,负责人事和...
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