劳动仲裁裁决为终局裁决的案件有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动仲裁裁决为终局裁决的案件包括哪些？
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2. 劳动仲裁的程序是怎样的？
(1) 争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
(2) 仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
(3) 仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
(4) 开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
(5) 调解；
(6) 调解不成，作出裁决。
3. 劳动仲裁的效力如何？
一般经济纠纷的仲裁要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请。而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的。法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。在我国想要提起劳动诉讼的前提就是要经过一次劳动仲裁，这也是我们俗称的劳动仲裁前置原则。这样规定是为了更好维护当事人双方的权益。