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入职协议与劳动合同是一回事吗
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推荐答案 2024-07-07
入职协议与劳动合同不是一回事,入职协议属于简易合同,并未进行全面约定,此协议是不合法的,劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。
根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职协议与劳动合同是一回事吗
?
答:
不是
,一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章,若只有入职协议,可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。入职时一定要签详细劳动合同,确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款。一、入职协议与劳动合同是一回事吗不是,一般正规单位入职时都会签订正式合...
入职协议与劳动合同是一回事吗
答:
法律主观:入职协议和劳动合同并不是一回事
。入职协议一般只是简要地表明劳动者入职的时间等事实,并不包括劳动合同期限、劳动报酬等重要的条款。而劳动合同中一般必须包括上述条款,表明的是单位与劳动者建立劳动关系的这一明确的事实。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与...
入职协议和劳动合同
这两个
是一回事吗
答:
入职协议劳动合同不是一回事
,入职协议是用人单位向劳动者的单方意思表示,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动...
办理
入职
手续和签订
劳动合同一样吗
?
答:
入职前签定的协议不是成为劳动合同
,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
入职
申请表可以代替
劳动合同吗
答:
入职协议
可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的 工资 标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
劳动合同是
全面明细约定用人单位
与劳动
者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动所规定的必备...
关于面试通过后的
入职
确认书、它
和劳动合同
有区别吗?
答:
1
、
劳动合同
法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。2、对于那些内容单一的
入职协议
之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,...
就业
协议与劳动合同
有什么区别联系
答:
与学校无关;2、内容不同,毕业生就业
协议
的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,应享有的权利义务。
劳动合同
的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为...
新员工一
入职
就必须要签订
劳动合同吗
答:
相关规定:新入职分员工是需要签订合同的。而且是在入职
一
个月之内办理
入职合同
,而且为其办理社会保险登记,尤其是实习期,都是计算在内的。按照《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位只要是招聘的,员工入职之日内都是需要签订劳动合同的,不过是在入职的一个月内入职,所以没有具体说什么时候...
劳动合同和入职合同
可以一起签订吗?
答:
应立即向劳动者补订书面
劳动合同
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面
协议
”也是不行的。企业都要承担责任。(4)建议最好在
入职
当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。
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