第1个回答 2024-08-28
私人小老板无故拖欠农民工工资时，农民工应首先尝试与老板进行沟通协商，以争取恢复工资支付。如协商未果，可通过以下法律途径解决问题：
1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求官方介入和干预。
2. 在劳动争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求法律裁决。
3. 若仲裁结果仍无法解决问题，或者老板不执行仲裁裁决，农民工可向法院提起诉讼，通过司法程序争取权益。这包括针对劳动纠纷案件提起诉讼，或者在劳务欠款情况下直接提起民事诉讼。
重要的是，面对工资权益受损时，农民工应避免采取过激行为或暴力手段，而应依法维权。否则，不仅问题无法得到解决，还可能因触犯法律而承担刑事责任。
企业拖欠员工工资时，应先通过企业内部协商解决。如协商不成，可采取以下措施：
1. 企业职工代表大会同意，报企业行政主管部门备案，实行有限期放假，并发放生活费。生活费标准由企业确定，但不得低于地方政府规定的最低标准。
2. 对克扣或无故拖欠工资、拒绝支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未依法给予补偿等违法行为，劳动行政部门应责令企业支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
总之，拖欠工资是违反法律的行为，农民工应通过合法途径投诉举报或采取法律行动来维护自己的权益。