99问答网
所有问题
关于暑假工的法律
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-06-14
律师解答
没有关于暑假工的法律规定。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位,法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受《民法典》调整的雇佣关系,而不是受《劳动法》保护。
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/zXzv7ttOvz7OvBetBv.html
相似回答
国家
关于暑假工的法律
规定是什么
答:
国家关于暑假工的法律规定:用人单位使用未成年工,应当符合法律规定
;学生在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,不用签订劳动合同;学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动,应当与用工单位签订协议;其他。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的...
劳动法关于暑假工的
规定
答:
暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围
。
劳动法禁止用人单位使用童工
,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
暑假工
工资
劳动法
怎么规定的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因...
答:
根据您提供的信息,我为您查询了相关法律法规和法条。
1. 关于暑假工工资的规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说...
未成年可以打
暑假工
吗
答:
劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工
。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣...
暑假工法律有什么
保护
答:
法律分析:一、如果打暑假工的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未...
暑假工
规定
答:
法律
分析:我国对于
暑期工的
工资标准没有法律规定,暑期工工资也不适用全省 最低工资标准 ,也没有自身标准。
暑假工的
用工形式是 非全日制用工 ,因此暑假工的工资应当在确定工作之初,就由双方自行协商确定。 理由是按照我国法律规定,暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议,所以双方关系...
有关暑假工的法律
答:
法律分析:任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人,即是说暑期工与童工有一定的法律界限。因大学生仍在校学习,不属于
劳动法
范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民...
关于暑假工的法律
答:
法律分析:劳动法中有关于暑假工的相关规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般...
暑假工
随时离职都可以吗
答:
法律分析:暑假工可以随时辞职。法律规定,学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。在慎得同意的情况之一,就可以随时的走人,这样才算是合法的。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
大家正在搜
关于临时工的法律规定
寒假工工资相关法律
临时工用工的法律规定
保护农民工工资的法律
寒假工比暑假工好找吗
用工年龄的法律规定
因工负伤的法律规定
劳务用工法律法规
小时工的法律规定