背调 上级领导和hr 会问什么问题

Question

如题所述

Answer 1

面试中常被问到的问题，小编整合了一些以作参考，希望能够对你有所帮助~
1、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

Answer 2

一般来说，背调对之前公司的上级领导和hr大概问以下几个方面：

1、过往工作履历的真实性。
通过与上下级和其它同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、工作汇报对象、职位、离职原因、是否有重大的违纪违规、劳动仲裁记录、以及是否签订竞业协议等。

2、过往工作表现鉴定。
通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。
通过这些维度以及问题，大致就可以判断候选人的真实工作状况了。