我目前所在的公司是一家外企,进入公司一年半了。当时入职的时候犹豫经验比较少,另外我休息了一段时间急需一份工作,等等原因。谈工资的时候要的比较低,后来入职之后知道了与其他同职位的员工比是偏低的。在工作的一年半中,时常接到猎头公司顾问的电话,想介绍我到新公司。但是都提出了需要提供薪资证明。
我查了一下,他们是先根据你现有工作的薪资水平上浮20%-30%。问题是我当时工资要的比较低,如果上浮30%还是比较低。
举个例子说:
我税后工资在3K+,然后招聘的企业给出的工资范围是7~10K,这样的情况我该怎么谈工资的问题。实话是说,我害怕猎头或是招聘企业会以原工资为参照,不会给到原来他们能接受的范围。能请有经验的朋友给解答一下,这种情况如何处理?
你好,谢谢你的指点,请问是猎头需要之前的到手工资还是最终企业呢?为什么要这个信息?
追答猎头联系到你说明你的能力是得到认可的。猎头要这个信息帮助你拿到职位,问详细一些可以帮你顺利完成面试。要不费这劲联系你不是做无用功吗,当然企业也需要之前的工资做对比。这个你尽管把之前工资和期望薪水告诉猎头,有经验的猎头顾问都会给你一个满意的方案。一般薪资证明不需要开具的哟。
本回答被提问者和网友采纳