职场中，遇到处处针对你的领导，确实是很闹心，很不愉快的，有时候很难翻身。
1、首先检讨一下是否是针对你这个问题。自己梳理一下，领导对你的要求，是特别针对你，还是本就是没做好对工作影响很大，甚至是领导要求严苛，小错误也不会放过。这些不仅仅是对你，还是只对你。切记，不要对自己太宽容，认为小事不重要，理解为是针对。
2、与同事沟通和了解一下领导的特点和习惯。可以约同事吃饭，侧面了解一下，不要直接说你的问题。掌握领导的管理风格，有利于适应领导，有利于融合，变得得心应手。
3、当经过分析和了解，觉着有些事情就是针对你，如果次数多了，领导讲话过分了，可以找领导坦诚的沟通一下：是不想让你做了，还是对你有啥意见；能否给你找一个导师带一下。注意说话要诚恳，你有啥想法就说啥，你担心啥就说啥，反而会促进沟通。这样坦诚沟通后，会有所改变，事情就怕说开了，人就怕坦诚面对了。
可以请领导吃个饭聊一聊，就说最近总是做不好事情，给领导添麻烦了。要有这个姿态，领导去不去都没关系，话要说到。
4、快速提升自己，要让领导看到自己的进步。同样的问题不要重复出现，同样的问题重复出现，换哪个领导都很难容忍。新人能力弱，要在时间里磨，要加班来学习和改进。
特别是人际理解能力，是沟通中非常重要的能力，是能否搞懂领导在说什么，该怎么样做的关键。要理解领导的言外之意，声东击西。领导讲话一般不会太直白，要揣摩，这样对新人的要求就高了，不仅仅是执行和做事，先要搞懂要做什么。可以通过多学习、多观察、多沟通来提高。这也是能否破局的关键。
5、切记不要过多的主观臆测：领导针对你。实际上除非不想要你了，其他时候领导是没空没心思去针对一个下属的，除非你其他方面得罪了领导，想给你点颜色看看。如果真的针对你，不会是无缘无故，自己要检讨。
6、一个新人，遇到这个问题，尽量不去求助公司其他部门（人力资源）或者其他领导。一个主管领导连管理自己的下属、一个新人的权利，还没有吗？这样对你更不利。
7、如果你实在受不了，无法改善状况，可以裸辞了。跟领导之间别别扭扭，是很难做好工作的，是很煎熬的，不如解放自己，可以裸辞了。一个新人，在哪里都有机会，在哪里都可以重新开始。