拖欠工资打110可以解决吗

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资打110不可以解决。
劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。如果不涉及到违法犯罪是的话,报警是不受理的。当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。
110和劳动纠纷的区别如下：
1、性质不同：
110：是一种警务报警电话，旨在应对紧急情况和需要警察介入的情况。
劳动纠纷：是劳动者与雇主之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。
2、处理方式不同：
110：当拨打110时，会被转到当地的警察局，由警察处理紧急情况和需要警察介入的情况。
劳动纠纷：需要通过法律程序解决，通常涉及劳动仲裁或法院诉讼。
3、管辖范围不同：
110：管辖范围广泛，涵盖了各种紧急情况和需要警察介入的情况，包括但不限于刑事案件、治安案件、火灾等。
劳动纠纷：属于劳动法管辖范围，需要依据劳动法律法规进行裁决或诉讼。
4、处理结果不同：
110：处理结果取决于具体情况和法律规定，可能是对违法行为的处罚或采取其他紧急措施。
劳动纠纷：处理结果通常是裁决或判决，决定了劳动者与雇主之间的权利和义务关系。
综上所述，110和劳动纠纷在性质、处理方式、管辖范围和处理结果等方面存在明显的区别。110主要是应对紧急情况和需要警察介入的情况的警务报警电话，而劳动纠纷则是劳动者与雇主之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，需要通过法律程序解决。当涉及到劳动纠纷时，应该寻求劳动保障监察部门或提起劳动仲裁解决，而不是拨打110报警。因此，正确处理劳动纠纷的方式非常重要，以确保劳动者的权益得到保护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。