煤矿外包工工人归谁管

Question

如题所述

Answer 1

煤矿外包工工人由承包单位管理。
1、劳务外包人员在煤矿工作时发生工伤，责任由承包单位承担；
2、承包单位违规将业务转包或分包给不具备用工资格的组织或个人，由这些组织或个人招用的劳动者在执行承包业务中发生工伤或死亡，原本具备用工主体资格的承包单位需承担相应的工伤保险责任；
3、劳务人员的工资虽通过劳务公司发放，实际工作中的安全管理和工伤责任由用工的承包单位来承担。
煤矿外包工的安全培训：
1、安全知识普及：对煤矿外包工进行基础的安全知识教育，包括煤矿作业的潜在危险和应对措施；
2、操作规程培训：教授煤矿外包工正确的操作规程和作业指南，以防止违章作业导致的事故；
3、应急演练实施：定期组织应急救援演练，提高煤矿外包工在紧急情况下的自救互救能力；
4、安全文化建设：培养煤矿外包工的安全文化意识，强化安全生产的重要性。
综上所述，煤矿外包工工人的安全管理和工伤责任均由承包单位承担，无论是直接发生在劳务外包人员身上的工伤，还是承包单位违规转包或分包导致的工伤或死亡事故，以及劳务人员的工资发放，均需由承包单位负责，确保工人权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。