是因为该笔工资并非基于劳动合同关系发放，而是基于劳务合同或其他形式的雇佣关系。
一、劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立长期、稳定劳动关系的合同，通常涉及社会保险、福利待遇等。而劳务合同则是一种更为灵活的雇佣形式，双方约定完成特定工作或项目，报酬通常按照工作量或完成度来支付。
二、劳务费的概念与特点
劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。在税务处理上，劳务费通常需要个人按照劳务报酬所得进行纳税。
三、单位发工资显示为劳务费的原因
1、单位与个人之间签订的是劳务合同而非劳动合同，因此支付的报酬被归类为劳务费。
2、单位可能出于灵活用工、节约成本等考虑，选择以劳务合同形式雇佣员工，从而避免一些与劳动合同相关的责任和费用。
3、在某些特定情况下，如临时性项目、兼职工作等，单位也可能将工资以劳务费形式发放。
四、对劳动者的影响
单位发工资显示为劳务费可能对劳动者产生一定影响。一方面，劳动者需要了解税务规定，自行承担纳税责任；另一方面，劳动者可能无法享受到与劳动合同相关的社会保险、福利待遇等保障。
综上所述：
单位发工资显示为劳务费的原因主要是基于雇佣关系的性质以及双方约定的报酬支付方式。劳动者在接受劳务费时，应了解相关税务规定和自身权益保障情况，确保自身合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条规定：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条规定：
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（二）劳务报酬所得；《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第六条规定：
劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
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