1. 拖欠工资的私人老板应当首先通过协商解决。
2. 若协商未果,劳动者可以直接向所在地劳动监察部门进行投诉。
3. 劳动监察部门将调查并处理拒绝支付工资的行为。
4. 根据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位拖欠工资将受到处罚,包括但不限于支付工资报酬、经济补偿或赔偿金。
5. 在工资拖欠案件中,劳动者需证明自己已履行劳动义务,而用人单位需承担未支付工资的举证责任。
6. 用人单位有义务保存工资支付记录,而劳动者通常无法提供未支付工资的证据。如用人单位不能证明已支付工资,应默认未支付工资的事实。
7. 根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》,工资必须按时以货币形式支付,且禁止克扣或无故拖欠。
8. 薪资拖欠主要由劳动监察部门处理,但若讨薪行为扰乱社会秩序,公安机关可介入。
9. 劳动争议可通过调解组织或劳动争议仲裁委员会解决,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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