如果员工自离了有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

如果员工自离了有工资。
劳动者即使擅自离职，只要在离职前提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资；如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但若劳动者的自离给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性结清工资，并以货币形式足额支付。如果劳动者未提供劳动，则无工资。
社保的缴纳规则：
1、社保缴纳基数：通常是根据员工上一年度的平均工资来确定；
2、社保缴纳比例：由政府规定，分为单位和个人两部分，各有固定比例；
3、社保缴纳时间：每月有固定的缴纳时间窗口，逾期可能会产生滞纳金；
4、社保种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
5、社保缴纳地区差异：不同地区的社保缴纳政策和标准可能会有所不同。
综上所述，员工自离后，如果在离职前提供了劳动，用人单位应支付相应工资；如果用人单位拒绝支付，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁；但如果劳动者的自离给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任；解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。如果劳动者未提供劳动，则无工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。