酒驾被抓单位怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

酒驾被抓单位的处理方式如下：
劳动者因酒驾被拘役后，单位可以根据自身依法制定的规章制度对劳动者进行处罚，可能的处罚措施包括给予警告、罚款等；单位还可以选择依法与劳动者解除劳动合同，并且在这种情况下，单位无需向劳动者支付经济补偿金。这意味着酒驾不仅会导致法律上的刑事责任和行政处罚，还可能影响劳动者的职业生涯，因为单位有权根据劳动者的违法行为采取相应的人事措施。
单位对酒驾行为的纪律处分：
1、警告：对初次酒驾且未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告，以示惩戒；
2、罚款：单位可能会根据内部规定对酒驾行为进行罚款，金额根据具体情况而定；
3、降职或调岗：酒驾行为可能导致员工的职位降级或被调至其他岗位，以减少其对公司的潜在风险；
4、停职检查：对于酒驾行为，单位可能会暂时停止员工的工作，进行内部调查和评估；
5、解除劳动合同：若酒驾行为严重违反了劳动合同中的相关规定，单位可能会选择解除与员工的劳动合同；
6、上报相关部门：根据情况的严重性，单位可能会将员工的酒驾行为上报给相关的行政或执法部门。
综上所述，酒驾不仅会导致法律上的刑事责任和行政处罚，还可能影响劳动者的职业生涯，因为单位有权根据劳动者的违法行为采取相应的人事措施。
【法律依据】：
《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十一条
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。