一、劳动合同的签订形式
劳动合同必须以书面形式签订，合同应包含双方当事人、合同条款、日期等，一式两份，劳动者与用人单位各持一份。合同日期对劳动者享受权利和履行义务的期间有重要影响，也关系到日后可能发生的诉讼时效。在签订合同时，要确保合同的统一性，避免企业更改合同内容或使用不同版本的合同。
二、劳动合同的内容
有效的劳动合同应包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及双方认为应当协商约定的其他内容。合同条款越详细明确，对劳动者越有益。
三、试用期的规定
试用期内，劳动者可以随时离开企业，无需承担违约责任。企业要解除劳动合同，必须能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。试用期内，劳动者的工资较低，福利不如正式员工。劳动者在试用期要注意保护自己的权利，确保合同在试用期之前签订，并有权享受各项社会保险。
四、工资类型的明确
要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资包含了劳动者应承担的个人所得税和各项社会保险，实际工资为税前工资减去相应费用。若企业承诺支付税后工资，应在合同中明确。
五、社会保险的缴纳
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。企业和个人共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担。企业为劳动者上保险是法定义务，但住房公积金并非法定福利。
六、违约责任的约定
违约责任是合同中必要的条款，应明确双方的责任，包括责任的认定、赔偿范围、计算方法和承担方式。
七、格式合同的注意事项
格式合同是由一方预先拟定的合同，劳动者应提出异议，要求共同商议订立合同。若不得不签订格式合同，注意补充条款，将约定内容填入合同。
八、培训及其费用的规定
企业提供的非技术培训不应收费，技术培训费用应在合同中明确。若劳动者在试用期内辞职，企业不得要求支付培训费用。试用期满后辞职的，应按比例赔偿或以实际支付货币为赔偿数额。
九、避免押金和风险金
企业不得擅自向劳动者索要押金、保险金、培训费等费用，这些做法违反法律规定。
十、证件的保管
企业在签订合同时可留存劳动者证件的复印件，但不得扣押劳动者居民身份证等证件。
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