劳动仲裁需要什么证据可以赢

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁所需证据包括：
1. 劳动者入职的证明文件；
2. 有关工资、工时约定的证明材料；
3. 工资发放的凭证；
4. 具体工作时间的证据；
5. 工作内容的证明材料等。
仲裁是一种将争议提交给中立第三方的解决方式，该第三方对双方的纠纷进行调解并作出裁决。根据不同的适用对象，仲裁可以分为民商事仲裁、海事仲裁和国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是专门用于解决劳动纠纷的一种仲裁形式，它既有仲裁制度的一般特征，也具有自身独特性。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。
劳动争议仲裁时效是指在法定期限内，劳动者和用人单位如果不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，将失去请求保护其权利实现的权利。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此具有重要意义。
1. 仲裁时效的期间及其起算：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，应在1年内提出申请。
2. 仲裁时效的中断：仲裁时效中断是指在特定事由下，已经计算的仲裁时效重新起算。中断的原因包括：当事人主张权利；当事人请求权利救济；对方当事人同意履行义务。
3. 仲裁时效中止：仲裁时效中止是指在特定事由导致申请仲裁存在障碍时，暂停时效计算，待障碍消除后继续计算。中止的原因包括不可抗力、无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者的法定代理人未确定等情况。