根据我了解的法律法规，请您注意，我的回答只是一般情况下的指导，并不能完全适用于所有具体情况。对于具体的法律问题，请咨询专业的法律顾问。
首先，根据《劳动法》的规定，雇主可以因为劳动者穿脏、穿破坏单位形象，影响生产安全或者完成工作任务的，给予劳动者扣发工资或者解除劳动合同的处罚。
其次，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同履行期间因病或非因工负伤，医师诊断需要休养的，经过用人单位劳动者所在社会保险经办机构的认定，按照下列规定支付病假工资：
1. 在工龄满一年不满十年的，支付病假工资不少于本单位职工当地平均工资的百分之八十；
2. 在工龄满十年以上的，支付病假工资不少于本单位职工当地平均工资的百分之九十。
而根据《工伤保险条例》的规定，如果肝硬化是因工负伤引起的，即认定为工伤，则有关工伤保险条例的规定会有所不同，相关的医疗费用、康复费用以及因伤劳动能力减退所失的工资等，将由工伤保险来承担。
基于上述情况，具体的赔偿问题需要结合以下几个方面进行综合考虑：
1. 你是否已经获得医疗机构出具的肝硬化工伤的证明；
2. 工伤保险是否已经按照相关程序进行申请；
3. 雇主是否已经依法进行了扣发工资或解除劳动合同的程序。
如果你在失代偿期因肝硬化无法上班并被辞退，你可能需要通过以下方式维护自己的权益：
1. 和雇主协商解决：尽量与雇主沟通，寻求解决问题的办法，协商达成双方都能接受的赔偿方案；
2. 寻求法律援助：如果你无法与雇主协商解决问题，你可以咨询专业的劳动法律顾问，如果需要的话，可以提起劳动仲裁申请或通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，具体赔偿问题的答案需要根据你所在地的法律法规和劳动合同的具体内容、劳动者的权益以及医疗报告来具体判断。因此，建议您咨询专业的法律顾问获取准确的指导。
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