员工需要保持冷静，了解辞退原因和程序，要求合理的经济补偿，并在必要时寻求法律援助。
一、了解辞退原因
当得知被辞退的消息时，首先要了解清楚具体的辞退原因。公司应当提供书面的辞退通知，并注明辞退的原因和依据。如果是因为公司经营不善或裁员等合理原因，员工可能需要做好失业的准备；但如果是因为违反公司规定或个人能力问题，员工可以反思自己的不足，并考虑是否需要采取法律手段维护自己的权益。
二、检查劳动合同与辞退程序
仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和规定。同时，要确认公司是否按照法定程序进行辞退。例如，公司应当提前通知员工，进行协商，并支付相应的经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行辞退，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
三、要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在被辞退时有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。员工应当了解自己的经济补偿权益，并与公司进行协商，确保自己的权益得到保障。
四、寻求法律援助
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要提供充分的证据，证明公司存在违法行为或不当行为。
五、调整心态，积极寻找新工作
虽然被辞退可能会给员工带来一定的打击，但员工需要尽快调整心态，积极寻找新的工作机会。可以更新简历，参加招聘会，扩大社交圈等方式，增加自己找到新工作的机会。
综上所述：
在公司干了6年被辞退时，员工需要保持冷静，了解辞退原因和程序，要求合理的经济补偿，并在必要时寻求法律援助。同时，调整心态，积极寻找新的工作机会，为自己的未来做好规划。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考