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劳动局认可保底工资吗
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第1个回答 2022-12-02
劳动局认可保底工资,保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。依据如下:
(1)根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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保底工资
是什么意思?保底工资是不是没有休息日,必须满30天,请假就扣...
答:
保底工资
是
劳动
者的基本工资,劳动者当月没有业绩或者业绩不足时,用人单位最少需要发放的工资,保底工资的上班工时是以21.75天为基准,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...
是口头协议
保底工资
六万,到过年按计件工资只有五点、五万相差五千老板不...
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
...十二月份辞的职,公司扣了1600多的
保底工资
这合法吗?
答:
用人单位克扣劳动者1600元的底薪是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
底薪比最低
工资
低,该怎么维权?
答:
应向公司算
工资
的部门提出异议,如果是税后实际到手工资低于最低工资标准的,或许是因为当事人自己也需要缴纳五险一金个人支出的部分,若是税前工资低于当地最低工资标准,企业拒不付补偿差额部分的,当事人可以投诉到
劳动局
监察大队,由监察大队出面协调,协调不成当事人在申请劳动仲裁。你的入职申请书、...
辞工需要提前一个月辞职 请问辞职的这个月按公司的
保底
算吗_百度...
答:
劳动者提前一个月申请辞职,那么离职当月,劳动者继续享受原工资待遇,而不是
保底工资
,不然,劳动者反映到
劳动局
解决。
没有签定
劳动
合同的情况下不发
保底工资
对吗?
答:
如果没有证据证明你约定的
工资
,用人单位只要不低于当地最低工资标准就不违法。
公司实行
保底工资
,做了三个月辞工要扣回,有法律依据吗?
答:
只要不低于当地最低
工资
标准,那么就不违反
劳动
合同法。此外,只要你提前告知公司辞职,没有违反相关行业竞争之类的协议,公司就没有理由扣你钱,如果真的扣了,那就申请劳动仲裁吧。
我请了半天的病假 这个厂扣了我
保底工资
这合法吗?
答:
劳动者请了半天的病假,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其工资的,用人单位克扣劳动者
保底工资
是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
在公司做了两年每个月
保底
六千五百块公司突然解散去
劳动局
能赔多少?
答:
一、如果公司属于经营不善,破产清算,这个按照顺序是先支付清算费用,再支付
工资
,然后税收债务股权,如果亏空严重,基本清算费用阶段就没钱了,拿到工资可能不大;二、如果股东主动解散公司,或者主动裁员,需要报备当地
劳动部门
,这时候按照劳动法应该是每年赔偿一个月工资,未提前通知再加一个月,也就是...
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