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口头承诺保底工资合法有效吗
口头承诺保底工资合法有效吗
答:
口头承诺保底工资不合法无效
。口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约,工资...
保底工资
受法律保护吗
答:
口头承诺的保底工资是不具有法律效力的
;一、一般是以书面的形式才具有法律效力。二、最好以书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。若老板没有违约,工资未低于当地最低工资标准,则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背,协议就是有法律效力的。在承揽合同约定保底报酬时...
面试的时候说三个月
保底工资
4000入职后说一个月保底4000这个属于违法吗...
答:
通过查询相关资料显示,
不属于违法
。面试的时候说三个月保底工资4000入职后说一个月保底4000这个不属于违法。口头承诺不能作为依据,最好将各条款写进劳动合同中。具体消息可关注官方网站,获得第一手权威信息。
老板的
口头承诺
有法律效应吗?
答:
口头承诺是有法律效应的
。口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,否则一定要有第三方当事人证明或口供....
我在足浴店上班老板说发
保底工资
现在没发那么多怎么办 我们也没签合同...
答:
没有签订合同是你最大的错误,很多私营老板都是这样,采取这种违规方式达到一种欺骗方式招员工。还是和老板协商解决吧,如果老板态度强硬,那你就直接去劳动局申请冲裁,劳动法还是保护弱者的,尽管没有签订合同,但是
口头承诺
是
有效
的。记得赵老板谈话时,打开手机录音功能取到证据,事情就好办了。
说好的给
保底
做了一个多月才说没有怎么办,还能要回来吗?
答:
能要回来的,可以去劳动监察反应这种情况!劳动局监察大队肯定会帮你讨回公道的
...劳动合同快两个月了,说好的
保底
计件,现在不按保底计件,
答:
说好的
保底
计算什么的 只是
口头承诺
,口头承诺因为无法求证,所以不能作为正式的合同或者协议,除非你们有聊天往来或者录音记录能够证明。劳动合同都没有签署,又谈何书面申请辞职并提前一个月?企业要求不合理。扣
工资
的行为更
是违法
。你现在应收集劳动证明,工牌 工资条 工资单等等能证明你们劳动关系的,...
保底工资
五千公司没活发最低标准薪资合理吗?
答:
正常来说是不合理的,既然是
保底工资
5000,就是最少应该给5000,但是这个保底工资是否有合同支持,还是说
口头承诺
,如果口头承诺就不好办了,可能公司近期遇到了经营问题,你可以和公司沟通协商一下吧,如果确实有困难,你也要告诉对方
厂里招临时工两个月说有
保底
和奖金,到我们干够时间了他们只给
工资
,奖金...
答:
厂里招临时工 ,说两个月
工资保底
儿以外还有奖金 ,干了两个月 只给工资不给奖金了 ,如果你上班儿时签订了劳动合同 ,合同上明文规定是给奖金的 ,没给你可以去起诉老板 ,如果没有合同 ,只是
口头
协议 ,可以找老板那里问一下 ,看看老板是什么意思 ,不给也没有别的办法 。不管做临时工还是...
老板说
保底
结果不给怎么办
答:
或者没有书面记录,老板可能会以各种理由不兑现承诺。综上所述,
保底薪资
承诺应当以书面形式记录,避免
口头承诺
无法证明。同时,在签订劳动合同前,员工应当了解公司的经营状况、财务情况等信息,避免因公司经营不善而导致的不良后果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
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