提升个人能力，勤奋把工作做好，尤其是到调离企业，要努力主要表现，争得给老板留有印像，并趁机构建自己的人脉圈，只需把事情做好了，把自己能力提高了，把社交圈扩展了，不论是之后调离或是回原单位，终究会寻找机遇，说不定哪天有领导干部喜欢上了，你也就调离开了。记牢，不要因为调离而埋怨，让自己陷入茫然，用一种良好的心态，去学，去奋斗，要比你如今更开心，得到也更多。
要维持好你一直在原单位之间的关系。不要一调离离开了，就不管部门的事，合适的时候和单位同事联系联系，吃饭，联系增进感情，和领导汇报汇报思想，并把上级的一些动态性立即告之领导干部，让领导心里有数量，同事和领导干部多少都会买你账，不会让自己在企业太独立。简言之，你一直在维持好职场关系的前提下，还是得外原单位抱个大腿内侧，和某一领导干部或是尽可能的领导干部构建较好的关联，那样进可攻退可守，你才可以站稳脚跟。
总是被上级领导调离，一般有两种人：能力很强，办事利落的，这样的人领导干部用到安心，有急事都会想到，三2次借出来，人还调离开了。没走的，基本上也在公司破格提拔了。实际上，针对能力强的人，领导干部不到万不得已一般不会弄出去，存着用自己的多么好？！领导干部都很清楚，能力强的人一旦弄出去，便是虎借猪，一去不回，走一个少一个，不如存着用自己的。小公之前有个工作需求，像单下边借点钱管用的人来用，打过一圈手机，没一个松嘴的，有愿意的，他都会问你，是否提前准备调离，失调，别谈！
单位领导看不上，看见烦心的，上边领导干部要借人，恰好将人送去，避而远之。这类人一旦借走，调离的部门没你啥事，原单位有益处都不会想起了你，非常容易两侧不靠港。几年下来，无所作为。小公曾在的一个单位，有一个老同事便是“老调离”，相关部门要弄什么大主题活动，领导干部都让他去，美其名日是锻练，或许有机会激发，事实上大家都清楚，就是去干活的。这名老同事也不想去，并不去在单位领导又看不上，看见气愤，因此索性长期性调离在外面，到退休时，还是一个办事员。