无职党员是指在党内外没有担任领导职务的普通党员，这些党员是党员队伍中的主体力量。
社区无职党员的岗位基本原则：
1、因需设置
根据社区工作的实际需要，科学合理地设置岗位，明确每个岗位的具体职责。在确定岗位职责时，要与社区干部的工作职责区分开来，领岗党员不能代替社区干部行使职权，也不能把社区干部的工作责任推给上岗党员。
2、因人设岗
根据无职党员的性别、年龄、特长、阅历、所从事（过）的工作等不同情况和特点，设定不同岗位，让无职党员能充分发挥自身的优势，积极为和谐社区建设做贡献。
3、自愿认领
社区无职党员可根据自身实际情况和能力特长，自主、自愿选择岗位。可以是一人一岗，一人多岗，也可以是一岗多人，确保具备条件的无职党员都能找到适合自己的岗位。
4、方便就岗
以无职党员所居住的居民组为中心，适当向外围扩展，使其能够方便就岗，认真履职，更好地发挥其作用。
无职党员先进性对党的先进性建设的重要性：
1、无职党员占党员总量比重大。在数量庞大的党员队伍中绝大多数是无职党员。无职党员作为党员队伍的重要组成部分，其先进性作用的发挥从一定程度上反映了整体党员队伍的先进性，影响着党的先进性。
党的先进性也必须靠包括无职党员在内的全体党员的先进性来体现。从一定程度上说，无职党员的先进性更能集中代表和反映党的先进性。
2、无职党员在群众之中影响大。无职党员主要集中在大中型企业、县以下的农村、社区和机关的基层党组织，生活在人民群众之中，他们的一言一行直接反映着党的形象，影响着周围群众。
无职党员是群众中的优秀分子，是改革开放和现代化建设的骨干力量，他们是否能够较好地发挥引导、示范和带动作用，对把“三个代表”重要思想贯彻到基层，真正落实科学发展观，全面建设小康社会的作用不言而喻。
3、无职党员体现先进性困难大。当前，无职党员的先锋模范作用有明显的削弱趋势，甚至出现和存在“党员不党员，就差几角钱”的现象，极少数党员个人利益一旦没有得到实现，思想和觉悟还落后于普通群众，在群众中产生不良影响。
产生这一问题的主要原因是，无职党员自身党员意识淡薄，组织管理松懈，发挥作用平台有限，群众监督相对较少。在加强党的执政能力建设和先进性建设的伟大实践中，各级党组织必须高度重视无职党员先进性问题。
参考资料来源：