99问答网
所有问题
试用期离职工资什么时候发
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-03-27
法律分析:
办好离职手续的时候就应该结清的。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/zXtOBj7vXjv7eWzzXv.html
相似回答
离职
了
工资
应该
什么时候
结
答:
离职了工资结算方式分析如下:
1、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了
。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要...
试用期离职工资
是隔月发吗?
答:
法律分析:不是,
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
试用期
内被公司辞退
工资
应该
什么时候发
答:
法律分析:无论入职几天,劳动者依法提供正常劳动就有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
试用期
是不是
离职
了
工资
马上就发?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
试用期辞职
老板不
发工资
怎么办 试用期辞职老板不发工资处理方式如下:1、与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3...
试用期离职工资
应该
什么时候
结清
答:
但是一旦公司常规发薪,员工就可以按照正常的
工资
发放流程来领取工资。3、
试用期离职
只需要提前三天,在办理离职手续的
时候
就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者
离职时间
,这是因为在办理离职手续时,需要进行工作交接和结算工资等事宜,所以工资的结算常与离职手续的办理同步进行。
试用期辞职工资
是立马结算吗
答:
劳动者在
试用期提出辞职
后
工资
会在当天进行计算的,那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。如果签了合同,试用期内员工提前3日通知公司,才可以离职...
试用期辞职工资什么时候
结
答:
法律分析:工资结算日期应与用人单位进行沟通,
试用期辞职工资
在离职那天当面结清,也可以在公司常规发薪之日再发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...现在不想做了,可以马上辞工吗?
工资
可以
什么时候发
呀
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,
工资离职
时发放。劳动者在
试用期
内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
试用期离职工资什么时候
结清
答:
法律分析:正常情况下,
试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,
工资
在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给你。法律...
大家正在搜
试用期离职工资怎么结算发放
试用期辞职工资什么时候发放
试用期辞工什么时候结清工资
试用期离职工资是隔月发吗
离职几个工作日内拿工资
试用期离职工资发放时间
试用期离职多久结工资
试用期辞职什么时候给工资
离职工资晚发多久算拖欠工资呢