区别如下：
1、概念不同
①临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬；
②普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。
2、表现不同
①临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类，目的是为了处理短期出现的额外工作；
②普工用来在生产线上做一般技术要求不高的岗位，换句话来说就是在车间流水线工作。
3、来源不同
①企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工，一旦工作结束便即行辞退，同时不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来、挥之即去、辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工；
②普工找工作的途径一般会通过工业区门口的广告牌、同学或老乡介绍、招聘会、人力资源公司等传统途径，所以选择比较少，只能选择工作地附近的公司，而移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。
扩展资料
临时工权利：
《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。
劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。
用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。
再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
参考资料来源：百度百科-临时工
参考资料来源：百度百科-普工