第1个回答 2023-06-06
第三方背调是指雇主在招聘员工过程中，向专业的背调公司或机构进行的一种调查背景信息的行为。主要是通过调查员工的学历、工作经验、曾经工作单位以及薪资水平等方面的情况，以便雇主最终确定是否录取某位求职者。
为什么第三方背调可以查到薪资？
在一般的背景调查中，公司或机构依托一些公共数据库和信息渠道进行调查。这些信息源覆盖了大量的企业信息，其中也包括了员工的薪资水平。而在进行薪资调查时，背调公司或机构往往会通过“打听”的方式获取相关信息。
第三方背调如何查到薪资？
在背调过程中，调查对象（员工）的上一份工作通常都会成为重要的信息源之一。在这种情况下，如果调查对象同意提供前一份工作的薪资信息，调查员工当然可以轻易地获得这一信息。此外，调查员工也会尝试与调查对象的前一任雇主进行联系，打听工资水平等信息。
第三方背调的影响
在披露薪资信息的背景调查中，很容易出现误解和争议。一方面，由于薪资信息的披露和转移，员工的薪资水平可能会受到影响。有些雇主在面试过程中，要求求职者透露薪资信息，这也会导致员工因此失去谈判筹码。
另一方面，背调公司或机构也可能通过此信息获取相关企业的商业机密，从而危及企业的利益。在一些国家，几乎所有的工作保密协议中都包括禁止员工透露薪资信息的规定，因此，这种调查行为可能会引起法律问题和纠纷。
总结
虽然第三方背调不一定能够完全准确地获取员工的薪资水平信息，但许多公司和机构依旧借助此种方式来进行员工招聘和信息筛选。因此，在求职和招聘过程中，建议求职者和雇主都应该注意保护自己的商业机密和隐私，以免在不必要的风险中受到伤害。